«РусВинил» – участник HR-премии «Работодатель года-2016»
02 / 03 / 2017 в 22:45
Крупнейший в стране завод по производству ПВХ был запущен в Кстовском районе в сентябре 2014-го. «РусВинил» – совместный проект «СИБУРа» и бельгийской компании «SolVin». Промышленный гигант – по территории, равный площади 82-х футбольных полей, – построен по современным европейским технологиям. Производство на предприятии автоматизировано. Два основных продукта завода – поливинилхлорид (один из самых востребованных пластиков в мире) и каустическая сода – изготавливаются почти без участия человека. В 2016-м году «РусВинил» работал практически на полной загрузке мощностей.
«Что касается полной загрузки мощностей – это 330 тысяч тонн ПВХ и 225 тысяч тонн каустической соды. Относительно планов на 2017 год – наша цель работать на полной загрузке, а также сохранение продуктивных отношений с нашими клиентами на российском рынке с выведением некоторой части продукции на экспорт», – говорит Генеральный директор ООО «РусВинил» Гюнтер Надольны.
Сегодня «РусВинил» участвует в ежегодной HR-премии «Работодатель года». Компания заявила о себя сразу в двух номинациях – «HR-проект» и «Социальная ответственность бизнеса».
Достойная работа – достойная зарплата. Плюс ко всему предприятие предоставляет своим сотрудникам расширенный соцпакет. Помимо ДМС, в него входят – страхование от несчастных случаев, премирование по результатам годовой оценки, подарки детям сотрудников к Новому году и на 1-е сентября, корпоративный транспорт и дотации на питание в заводской столовой.
«На «РусВиниле» я работаю с 2013-го года. Это уже больше 3-х лет. «РусВинил» для меня значит, ну, во-первых, это безопасность, это уверенность в завтрашнем дне; это сплоченный коллектив, в котором можно постоянно совершенствоваться, учиться, постоянно меняться, решать задачи – каждый день новые задачи», – признается Менеджер производства ПВХ ООО «РусВинил» Илья Тимин.
Компания заинтересована в постоянном развитии своих сотрудников. Обучение беспрерывное и ведется сразу по нескольким направлениям. «РусВинил» – предприятие производственное, поэтому на первом месте обучение промышленной безопасности. Здесь действует целый комплекс образовательных программ.
«Первое обучение – это «Лидерство безопасности». Наша цель – это сформировать единые отношения к охране труда и безопасности на предприятии, научить сотрудников видеть, оценивать и предотвращать риски. Мы планируем обучить 100% персонала компании. Второе очень важное обучение, которое мы реализуем – это корпоративное обучение совместно с Высшей школой экономики. Оно проходит в формате «Part-Time MBA». Мы обучаем порядка 70-и сотрудников на протяжении 2,5-й лет. Это подготовка кадрового резерва компании и обучение менеджеров среднего звена. Также мы уделяем большое внимание обучению менеджеров начального звена», – комментирует Эксперт отдела и подбора обучения ООО «РусВинил» Екатерина Бутурова.
«Компания будет успешной только тогда, когда будут успешны ее сотрудники» – таков девиз «РусВинила». Для каждого составляется своя – индивидуальная программа развития. Вносить в нее коррективы может как руководство предприятия, так и сам сотрудник. Все, без исключения, проходят обучение иностранным языкам, а самые перспективные – стажировку на иностранных предприятиях.
«Участвовал в одном из первых наборов инженеров, которые проходили стажировку на нескольких европейских предприятиях. Я побывал в Бельгии. Проходил стажировку во Франции. Учились как там работают сотрудники, подчеркивали какие-то вещи и уже практиковали здесь – на «РусВиниле», передавали опыт нашим коллегам. Благодаря «РусВинилу» я выучил французский язык, хотя до этого никогда его не изучал», – делится Операционный менеджер производства «Электролиз» ООО «РусВинил» Максим Белов.
«РусВинил» – это порядка 500 сотрудников и крайне низкая «текучка» кадров. Возможность карьерного роста есть у каждого. Самые перспективные попадают в кадровый резерв и после назначаются на руководящие должности.
«На «РусВиниле» я уже 4 года. Сразу же после окончания университета я попала сюда. Училась я в университете им. Лобачевского на химфаке. Изначально я была лаборантом. Практически уже год я на должности ведущего специалиста по ПВХ. Я еще ни разу не проснулась с мыслью, что не хочу ехать на работу. Руководители дают возможность своим сотрудникам развиваться и достигать поставленных целей», – признается Ведущий специалист по ПВХ производственной лаборатории контроля-качества ООО «РусВинил» Оксана Клюсик.
Профессионализм, инициатива в работе, желание постоянно обучаться и передавать свой опыт коллегам на «РусВиниле» только приветствуются.
«Для нас очень важно развитие сотрудников в плане принятия ими собственных решений и развития собственной карьеры. Мы очень поддерживаем такие инициативы. Мы рассматриваем потенциал каждого сотрудника и пытаемся его развить – как для нашей компании, так и для их будущего – либо у нас, либо во вне нашего предприятия», – говорит Генеральный директор ООО «РусВинил» Гюнтер Надольны.
Руководство предприятия ставит перед собой масштабные задачи – укрепить позиции «РусВинила», как одного из самых надежных поставщиков ПВХ и каустической соды в стране, оставаясь при этом самым привлекательным работодателем в области нефтехимии. В компании действует, так называемая, политика «открытых дверей». Двери на заводе открыты даже в кабинет генерального директора.
«Мы должны быть уверены в том, что мы слышим вопрос и проблему любого сотрудника безо всяких границ. Это, в конечном счете, сказывается на скорости принятия решений, на скорости реализации инициатив. Мы собирали лучших специалистов фактически со всей страны. Все это говорит о том, что потенциальном новичку предоставится замечательный шанс трудиться на продвинутом предприятии изучать новые технологии в окружении очень опытных коллег. «РусВинил»» – это быстрая, динамичная компания. Добро пожаловать!», – говорит Начальник отдела подбора и обучения ООО «РусВинил» Эдуард Угнич.
«Что касается полной загрузки мощностей – это 330 тысяч тонн ПВХ и 225 тысяч тонн каустической соды. Относительно планов на 2017 год – наша цель работать на полной загрузке, а также сохранение продуктивных отношений с нашими клиентами на российском рынке с выведением некоторой части продукции на экспорт», – говорит Генеральный директор ООО «РусВинил» Гюнтер Надольны.
Сегодня «РусВинил» участвует в ежегодной HR-премии «Работодатель года». Компания заявила о себя сразу в двух номинациях – «HR-проект» и «Социальная ответственность бизнеса».
Достойная работа – достойная зарплата. Плюс ко всему предприятие предоставляет своим сотрудникам расширенный соцпакет. Помимо ДМС, в него входят – страхование от несчастных случаев, премирование по результатам годовой оценки, подарки детям сотрудников к Новому году и на 1-е сентября, корпоративный транспорт и дотации на питание в заводской столовой.
«На «РусВиниле» я работаю с 2013-го года. Это уже больше 3-х лет. «РусВинил» для меня значит, ну, во-первых, это безопасность, это уверенность в завтрашнем дне; это сплоченный коллектив, в котором можно постоянно совершенствоваться, учиться, постоянно меняться, решать задачи – каждый день новые задачи», – признается Менеджер производства ПВХ ООО «РусВинил» Илья Тимин.
Компания заинтересована в постоянном развитии своих сотрудников. Обучение беспрерывное и ведется сразу по нескольким направлениям. «РусВинил» – предприятие производственное, поэтому на первом месте обучение промышленной безопасности. Здесь действует целый комплекс образовательных программ.
«Первое обучение – это «Лидерство безопасности». Наша цель – это сформировать единые отношения к охране труда и безопасности на предприятии, научить сотрудников видеть, оценивать и предотвращать риски. Мы планируем обучить 100% персонала компании. Второе очень важное обучение, которое мы реализуем – это корпоративное обучение совместно с Высшей школой экономики. Оно проходит в формате «Part-Time MBA». Мы обучаем порядка 70-и сотрудников на протяжении 2,5-й лет. Это подготовка кадрового резерва компании и обучение менеджеров среднего звена. Также мы уделяем большое внимание обучению менеджеров начального звена», – комментирует Эксперт отдела и подбора обучения ООО «РусВинил» Екатерина Бутурова.
«Компания будет успешной только тогда, когда будут успешны ее сотрудники» – таков девиз «РусВинила». Для каждого составляется своя – индивидуальная программа развития. Вносить в нее коррективы может как руководство предприятия, так и сам сотрудник. Все, без исключения, проходят обучение иностранным языкам, а самые перспективные – стажировку на иностранных предприятиях.
«Участвовал в одном из первых наборов инженеров, которые проходили стажировку на нескольких европейских предприятиях. Я побывал в Бельгии. Проходил стажировку во Франции. Учились как там работают сотрудники, подчеркивали какие-то вещи и уже практиковали здесь – на «РусВиниле», передавали опыт нашим коллегам. Благодаря «РусВинилу» я выучил французский язык, хотя до этого никогда его не изучал», – делится Операционный менеджер производства «Электролиз» ООО «РусВинил» Максим Белов.
«РусВинил» – это порядка 500 сотрудников и крайне низкая «текучка» кадров. Возможность карьерного роста есть у каждого. Самые перспективные попадают в кадровый резерв и после назначаются на руководящие должности.
«На «РусВиниле» я уже 4 года. Сразу же после окончания университета я попала сюда. Училась я в университете им. Лобачевского на химфаке. Изначально я была лаборантом. Практически уже год я на должности ведущего специалиста по ПВХ. Я еще ни разу не проснулась с мыслью, что не хочу ехать на работу. Руководители дают возможность своим сотрудникам развиваться и достигать поставленных целей», – признается Ведущий специалист по ПВХ производственной лаборатории контроля-качества ООО «РусВинил» Оксана Клюсик.
Профессионализм, инициатива в работе, желание постоянно обучаться и передавать свой опыт коллегам на «РусВиниле» только приветствуются.
«Для нас очень важно развитие сотрудников в плане принятия ими собственных решений и развития собственной карьеры. Мы очень поддерживаем такие инициативы. Мы рассматриваем потенциал каждого сотрудника и пытаемся его развить – как для нашей компании, так и для их будущего – либо у нас, либо во вне нашего предприятия», – говорит Генеральный директор ООО «РусВинил» Гюнтер Надольны.
Руководство предприятия ставит перед собой масштабные задачи – укрепить позиции «РусВинила», как одного из самых надежных поставщиков ПВХ и каустической соды в стране, оставаясь при этом самым привлекательным работодателем в области нефтехимии. В компании действует, так называемая, политика «открытых дверей». Двери на заводе открыты даже в кабинет генерального директора.
«Мы должны быть уверены в том, что мы слышим вопрос и проблему любого сотрудника безо всяких границ. Это, в конечном счете, сказывается на скорости принятия решений, на скорости реализации инициатив. Мы собирали лучших специалистов фактически со всей страны. Все это говорит о том, что потенциальном новичку предоставится замечательный шанс трудиться на продвинутом предприятии изучать новые технологии в окружении очень опытных коллег. «РусВинил»» – это быстрая, динамичная компания. Добро пожаловать!», – говорит Начальник отдела подбора и обучения ООО «РусВинил» Эдуард Угнич.
(1982|)
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Похожие новости
Работники кстовских предприятий СИБУРа собрали более 120 мешков мусора на экосубботниках
25 / 04 / 2023 в 18:00
Владимир Путин подписал распоряжение, разрешающее Сибуру приобрести 50% «Русвинила»
06 / 02 / 2023 в 16:02
Виктор Клочай принял участие в съезде РСПП
25 / 04 / 2024 в 20:35
На ежегодной встрече с бизнесом выступил президент Владимир Путин→Реклама в интернете в 2024 году: тренды, каналы, инструменты
13 / 03 / 2024 в 12:52
О чем говорили на конференции маркетологов в Нижнем Новгороде→Окская судоверфь произвела закладку киля малого морского танкера «Аргунь»
20 / 04 / 2024 в 11:12
Танкер имеет полное водоизмещение более 4700 тонн при длине 86 метров. Он способен ходить во льдах и...→Главное направление - работа с бизнесом. НБД-Банк подвел итоги года
06 / 03 / 2024 в 14:59
В 2023 году банк нарастил кредитный портфель на треть→