ВТБ провел хакатон по IT-разработке в Москве
16 / 09 / 2019 в 18:23
Более 200 студентов и выпускников технических факультетов со всей страны соревновались в web и mobile программировании на хакатоне, организованном ВТБ. Марафон прошел 14-15 сентября в «Умном городе» на ВДНХ.
Призовой фонд составил 450 000 рублей. Лучшие участники получат предложение присоединиться к IT-команде банка, сообщили в пресс-службе финансовой организации.
«IT должен стать одним из драйверов развития банка. Хакатон – лишь одно из направлений комплексной работы, в рамках которой молодые специалисты могут ближе познакомиться с нашими экспертами, задачами, технологиями, а в будущем – присоединиться к нашей команде», - отметил советник президента-председателя правления ВТБ Вадим Кулик.
В рамках трека mobile участникам было предложено разработать мобильное приложение для раздельной оплаты счетов (например, при совместном походе в ресторан). Трек web предполагал создание веб-приложения для коллективного онлайн-голосования и работы с документом в режиме online. Команды могли обсудить возникающие вопросы с менторами – экспертами департамента информационных технологий банка.
Web-приложение должно было включать функции голосования в совместном режиме, отображения актуального статуса в удобной визуальной форме, свода разногласий после завершения обсуждения документа. Ключевые критерии успешности решений для трека mobile - удобство использования приложения, возможность генерации аккаунта с простым платежным идентификатором, пополнение аккаунта со счета в банке, проведение оплаты по счету, QR-коду.
Призовые места заняли команды специалистов из Москвы и Калуги. По оценкам жюри, представленные решения реализованы на высоком уровне. Призы победителям вручила зам президента-председателя правления ВТБ Ольга Дергунова. Победители треков уже на мероприятии обсудили возможность трудоустройства в банк.
«За последние полтора года мы приняли на работу более 1,8 тысячи IT-специалистов. Хакатон для поиска специалистов имеет ряд преимуществ. Мы сразу видим потенциальных работников в деле, можем оценить их профессиональные качества, стрессоустойчивость и способность выполнять поставленные задачи», - рассказал руководитель департамента по работе с персоналом - старший вице-президент ВТБ Глеб Ермаков.
Призовой фонд составил 450 000 рублей. Лучшие участники получат предложение присоединиться к IT-команде банка, сообщили в пресс-службе финансовой организации.
«IT должен стать одним из драйверов развития банка. Хакатон – лишь одно из направлений комплексной работы, в рамках которой молодые специалисты могут ближе познакомиться с нашими экспертами, задачами, технологиями, а в будущем – присоединиться к нашей команде», - отметил советник президента-председателя правления ВТБ Вадим Кулик.
В рамках трека mobile участникам было предложено разработать мобильное приложение для раздельной оплаты счетов (например, при совместном походе в ресторан). Трек web предполагал создание веб-приложения для коллективного онлайн-голосования и работы с документом в режиме online. Команды могли обсудить возникающие вопросы с менторами – экспертами департамента информационных технологий банка.
Web-приложение должно было включать функции голосования в совместном режиме, отображения актуального статуса в удобной визуальной форме, свода разногласий после завершения обсуждения документа. Ключевые критерии успешности решений для трека mobile - удобство использования приложения, возможность генерации аккаунта с простым платежным идентификатором, пополнение аккаунта со счета в банке, проведение оплаты по счету, QR-коду.
Призовые места заняли команды специалистов из Москвы и Калуги. По оценкам жюри, представленные решения реализованы на высоком уровне. Призы победителям вручила зам президента-председателя правления ВТБ Ольга Дергунова. Победители треков уже на мероприятии обсудили возможность трудоустройства в банк.
«За последние полтора года мы приняли на работу более 1,8 тысячи IT-специалистов. Хакатон для поиска специалистов имеет ряд преимуществ. Мы сразу видим потенциальных работников в деле, можем оценить их профессиональные качества, стрессоустойчивость и способность выполнять поставленные задачи», - рассказал руководитель департамента по работе с персоналом - старший вице-президент ВТБ Глеб Ермаков.
(470|)
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Похожие новости
ВТБ в Нижегородской области нарастил розничное кредитование более чем на 25%. ВИДЕО
17 / 07 / 2023 в 13:36
Виктор Клочай награжден знаком «Почетный промышленник» Нижегородской области
27 / 03 / 2024 в 13:46
Глава ГК «Русполимет» отмечен за вклад в развитие промышленности региона→Реклама в интернете в 2024 году: тренды, каналы, инструменты
13 / 03 / 2024 в 12:52
О чем говорили на конференции маркетологов в Нижнем Новгороде→На «Окской судоверфи» заложен первый в России сухогруз проекта RSC80
15 / 03 / 2024 в 18:59
АО «Окская судоверфь» (город Навашино, Нижегородская область) заложило четыре судна проекта ...→Главное направление - работа с бизнесом. НБД-Банк подвел итоги года
06 / 03 / 2024 в 14:59
В 2023 году банк нарастил кредитный портфель на треть→