Разборчивость и спад ажиотажа: кадровые тенденции рынка IT в Нижегородской области
Сегодня IT-сфера – одна из самых динамично развивающихся, но при этом и одна из наиболее подвижных в России. Всплеск найма IT-специалистов в начале десятилетия сменился их массовым сокращением. Ежегодно российские вузы готовят тысячи специалистов в этой области, а IT-компании по-прежнему продолжают ощущать дефицит кадров. «Бизнес News» совместно с экспертами попытался разобраться, какие HR-тенденции существуют на рынке информационных технологий в Нижегородской области.
«Последние годы работодатели и соискатели жили в состоянии постоянных перемен, когда одни профессии вдруг получали невероятный буст в спросе или зарплате (например, те же IT -специалисты или курьеры на волне ковида, всеобщего ухода в диджитал и изоляции), а другие профессии переживали серьезную трансформацию и переход в новые условия (учитель, репетитор, масс-медиа и т.п.). Ярким трендом 2025 года уже становится постепенная нормализация рынка труда, когда горячий спрос спадает и на сцену выходят локальные изменения, связанные с потребностями бизнеса на местах», - рассказала «Бизнес News» руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова.
Директор по развитию и проектам бизнес-трансформации «Productoria.Space» Кристина Андреева также подтвердила изданию существование этого эффекта. По мнению эксперта, стремительный рост рынка IT отнюдь не привел к скачку в развитии. Вместо этого некоторые компании сегодня пришли к решению по оптимизации и даже установке мораториев на вход новых сотрудников в IТ-штат.
«Крупные компании сместили внимание в момент «качки» на набор команды с запасом на свои «корабли» для безопасности и сохранности ресурса. Но при этом произошел дисбаланс. Кроме внешних перекосов: роста незакрытого кадрового спроса среди среднего и малого бизнеса, существенного роста средних зарплат по рынку, низкому вниманию другим профессиям из-за того же PR IТ-профессий и их зарплат т.д., компании получили внутренние перекосы, которые сейчас необходимо выравнивать», - подчеркнула Кристина Андреева.
К таким перекосам относятся:
- быстрый старт и набор команд на непроверенные продукты/проекты и их последующее закрытие из-за отсутствия реального профита;
- отсутствие такого же роста управленческой команды и инструментов для контроля новых объемов сотрудников, что создало эффект выкупленного вакуума, но не реализованного в процессе кадрового ресурса;
- взятие в работу IT-проектов, не являющихся экспертной зоной компаний, и создание аналоговых, но не «лучших» решений по более высокой стоимости (опять же из-за роста себестоимости разработки).
Кроме того, по мнению Кристины Андреевой, образовательный рынок дал возможность масштабировать исполнительную компетенцию за счет быстрых коротких курсов и практикумов. Таким образом появился ресурс не глубоких, а поверхностных компетенций, над которыми кроме наставников должны стоять грамотные руководители. При этом их на рынке оперативно не прибавилось.
По словам руководителя направления «Развитие регионов» консалтинговой компании get experts Марии Кравченко, незрелые руководители являются одной из причин текучести кадров в отрасли.
«Одна из существенных проблем в IТ — незрелый уровень руководителей: они не умеют руководить, а порой и просто нормально коммуницировать с подчиненными (компании быстро растут, порой очень молодые люди быстро становятся руководителями). Также многие вырастают из разработчиков, которым в принципе неинтересно руководить. Этот момент сильно сказывается на текучести персонала — сотрудники уходят от некомпетентного руководителя», – отметила она.
«Проблема действительно существует. Это связано с несколькими факторами. Во-первых, наблюдается устойчиво высокий спрос на IT-специалистов, обладающих опытом и знаниями в таких областях, как системный анализ, программирование на языках C++, Java, JavaScript, а также в направлениях DevOps и системной инженерии. Этот спрос продолжает расти благодаря активному развитию отрасли. Во-вторых, несмотря на увеличение числа выпускников IT-направлений, их уровень подготовки не всегда соответствует ожиданиям работодателей. Кроме того, Нижегородская область сталкивается с серьезной конкуренцией за квалифицированные кадры со стороны других регионов, таких как Москва и Санкт-Петербург», - пояснили в АНО «Горький Тех».
В свою очередь эксперт get experts Мария Кравченко обратила внимание, что профессионалы «Senior» редко выходят на рынок и потому имеют возможность выдвигать свои требования. В связи с этим мы видим большой зарплатный разрыв у разных категорий сотрудников.
«За таланты идет жесткая конкуренция. Зрелые разработчики, которые достигли определенного уровня заработной платы, уже ориентируются не на деньги, а на интересные проекты и задачи», - уточнила она.
Среди наиболее востребованных специалистов сегодня выделяются: С++, JAVA, JavaScript-программисты; системные аналитики; DevOps-инженеры; ML-инженеры; инженеры-разработчики IoT-решений; VR / AR-разработчики; разработчики нейронных сетей; аналитики данных и бизнес-аналитики; специалисты по автоматическому тестированию. Эти специальности пользуются спросом благодаря широкому спектру проектов, которые реализуют нижегородские центры разработки.
«В отличие от других регионов, где основными игроками на рынке являются небольшие студии веб- и мобильной разработки или государственные компании, в Нижнем Новгороде ключевыми игроками являются крупные компании, создающие сложные программные продукты, развивающие средства разработки и ведущие исследовательские проекты», - отметили в «Горький Тех».
В минцифры Нижегородской области, добавили, что сегодня также существует потребность в специалистах по информационной безопасности. В Нижегородской области сфера киберезопасности представлена несколькими игроками, в том числе федерального уровня.
Ту же тенденцию заметили в минцифры региона. С учетом дефицита кадров в компаниях существует устойчивый тренд по развитию внутренних программ обучения и корпоративных университетов для сотрудников.
«Если раньше это могли себе позволить только крупные компании, то сегодня уже и средний, и малый бизнес активно запускает свои внутренние университеты и программы обучения», - сообщили в ведомстве.
Кроме того, в 2024-2025 учебном году в вузах региона выделено почти 3 тысячи бюджетных мест на IТ-специальности. Регион развивает образовательные программы по самым востребованным и дефицитным направлениям.
«Чтобы расти дальше и стать IТ-хабом, Нижегородская область выстраивает современную образовательную экосистему: создает межвузовский IТ-кампус «НЕЙМАРК», технопарк среднего профессионального образования (СПО) на базе «Нижполиграфа», открыта «Школа 21». Кроме того, в регионе действует целый пул различных мер поддержки для «айтишников»», - добавили в минцифры.
В целом массового выхода на локальный рынок труда IТ-соискателей сейчас не регистрируется. По информации hh.ru, за последний месяц в Нижегородской области свои резюме обновили более 13,1 тысяч IТ-специалистов, что на 20% больше показателей аналогичного периода 2024 года и на 9% - результатов января. Вместе с тем число вакансий возросло на 1,5 тысячи, что на 12% больше, чем месяцем ранее. На одну вакансию в Нижегородской области сейчас приходится 8,7 активных резюме от соискателей.
«Здесь важно понимать, что IТ-сфера достаточно конкурента не только с точки зрения количества желающих «войти в IТ», но и с точки зрения оценки эффективности бизнеса. Если компания будет видеть, что тот или иной IТ-проект приносит мало выгоды, он достаточно быстро сворачивается. В первую очередь, потому что основная статься затрат в IТ – это люди», - уточнила руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова.
Напомним, что технологическое лидерство и бизнес-стратегия стали главными темами конференции «Бизнес News» 5 марта.
Уход от перекосов и постепенная нормализация рынка
По информации АНО «Горький Тех», в 2024 году потребность в квалифицированных IT-специалистах в Нижегородской области оценивалась в 2–2,5 тысячи человек. Несмотря на это острого ажиотажа в кадрах на сегодняшний день нет.«Последние годы работодатели и соискатели жили в состоянии постоянных перемен, когда одни профессии вдруг получали невероятный буст в спросе или зарплате (например, те же IT -специалисты или курьеры на волне ковида, всеобщего ухода в диджитал и изоляции), а другие профессии переживали серьезную трансформацию и переход в новые условия (учитель, репетитор, масс-медиа и т.п.). Ярким трендом 2025 года уже становится постепенная нормализация рынка труда, когда горячий спрос спадает и на сцену выходят локальные изменения, связанные с потребностями бизнеса на местах», - рассказала «Бизнес News» руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова.
Директор по развитию и проектам бизнес-трансформации «Productoria.Space» Кристина Андреева также подтвердила изданию существование этого эффекта. По мнению эксперта, стремительный рост рынка IT отнюдь не привел к скачку в развитии. Вместо этого некоторые компании сегодня пришли к решению по оптимизации и даже установке мораториев на вход новых сотрудников в IТ-штат.
«Крупные компании сместили внимание в момент «качки» на набор команды с запасом на свои «корабли» для безопасности и сохранности ресурса. Но при этом произошел дисбаланс. Кроме внешних перекосов: роста незакрытого кадрового спроса среди среднего и малого бизнеса, существенного роста средних зарплат по рынку, низкому вниманию другим профессиям из-за того же PR IТ-профессий и их зарплат т.д., компании получили внутренние перекосы, которые сейчас необходимо выравнивать», - подчеркнула Кристина Андреева.
К таким перекосам относятся:
- быстрый старт и набор команд на непроверенные продукты/проекты и их последующее закрытие из-за отсутствия реального профита;
- отсутствие такого же роста управленческой команды и инструментов для контроля новых объемов сотрудников, что создало эффект выкупленного вакуума, но не реализованного в процессе кадрового ресурса;
- взятие в работу IT-проектов, не являющихся экспертной зоной компаний, и создание аналоговых, но не «лучших» решений по более высокой стоимости (опять же из-за роста себестоимости разработки).
Кроме того, по мнению Кристины Андреевой, образовательный рынок дал возможность масштабировать исполнительную компетенцию за счет быстрых коротких курсов и практикумов. Таким образом появился ресурс не глубоких, а поверхностных компетенций, над которыми кроме наставников должны стоять грамотные руководители. При этом их на рынке оперативно не прибавилось.
По словам руководителя направления «Развитие регионов» консалтинговой компании get experts Марии Кравченко, незрелые руководители являются одной из причин текучести кадров в отрасли.
«Одна из существенных проблем в IТ — незрелый уровень руководителей: они не умеют руководить, а порой и просто нормально коммуницировать с подчиненными (компании быстро растут, порой очень молодые люди быстро становятся руководителями). Также многие вырастают из разработчиков, которым в принципе неинтересно руководить. Этот момент сильно сказывается на текучести персонала — сотрудники уходят от некомпетентного руководителя», – отметила она.
Квалификационный дисбаланс
Самый высокий спрос на рынке IT фиксируется на специалистов уровней «Middle» и «Senior», что демонстрирует так называемый квалификационный дисбаланс на рынке. Стартовых позиций для свободных кандидатов уровня «Junior» сравнительно немного – рабочие места зачастую или уже заняты, или предопределены стажерам компаний.«Проблема действительно существует. Это связано с несколькими факторами. Во-первых, наблюдается устойчиво высокий спрос на IT-специалистов, обладающих опытом и знаниями в таких областях, как системный анализ, программирование на языках C++, Java, JavaScript, а также в направлениях DevOps и системной инженерии. Этот спрос продолжает расти благодаря активному развитию отрасли. Во-вторых, несмотря на увеличение числа выпускников IT-направлений, их уровень подготовки не всегда соответствует ожиданиям работодателей. Кроме того, Нижегородская область сталкивается с серьезной конкуренцией за квалифицированные кадры со стороны других регионов, таких как Москва и Санкт-Петербург», - пояснили в АНО «Горький Тех».
В свою очередь эксперт get experts Мария Кравченко обратила внимание, что профессионалы «Senior» редко выходят на рынок и потому имеют возможность выдвигать свои требования. В связи с этим мы видим большой зарплатный разрыв у разных категорий сотрудников.
«За таланты идет жесткая конкуренция. Зрелые разработчики, которые достигли определенного уровня заработной платы, уже ориентируются не на деньги, а на интересные проекты и задачи», - уточнила она.
Среди наиболее востребованных специалистов сегодня выделяются: С++, JAVA, JavaScript-программисты; системные аналитики; DevOps-инженеры; ML-инженеры; инженеры-разработчики IoT-решений; VR / AR-разработчики; разработчики нейронных сетей; аналитики данных и бизнес-аналитики; специалисты по автоматическому тестированию. Эти специальности пользуются спросом благодаря широкому спектру проектов, которые реализуют нижегородские центры разработки.
«В отличие от других регионов, где основными игроками на рынке являются небольшие студии веб- и мобильной разработки или государственные компании, в Нижнем Новгороде ключевыми игроками являются крупные компании, создающие сложные программные продукты, развивающие средства разработки и ведущие исследовательские проекты», - отметили в «Горький Тех».
В минцифры Нижегородской области, добавили, что сегодня также существует потребность в специалистах по информационной безопасности. В Нижегородской области сфера киберезопасности представлена несколькими игроками, в том числе федерального уровня.
Тенденция на удержание сотрудников
При этом, согласно данным get experts, талантливыми специалистами компании вовсе не готовы разбрасываться. При закрытии какого-либо из проектов и высвобождении сотрудников, востребованных специалистов руководители стараются переучивать и переводить на другие проекты.Ту же тенденцию заметили в минцифры региона. С учетом дефицита кадров в компаниях существует устойчивый тренд по развитию внутренних программ обучения и корпоративных университетов для сотрудников.
«Если раньше это могли себе позволить только крупные компании, то сегодня уже и средний, и малый бизнес активно запускает свои внутренние университеты и программы обучения», - сообщили в ведомстве.
Кроме того, в 2024-2025 учебном году в вузах региона выделено почти 3 тысячи бюджетных мест на IТ-специальности. Регион развивает образовательные программы по самым востребованным и дефицитным направлениям.
«Чтобы расти дальше и стать IТ-хабом, Нижегородская область выстраивает современную образовательную экосистему: создает межвузовский IТ-кампус «НЕЙМАРК», технопарк среднего профессионального образования (СПО) на базе «Нижполиграфа», открыта «Школа 21». Кроме того, в регионе действует целый пул различных мер поддержки для «айтишников»», - добавили в минцифры.
В целом массового выхода на локальный рынок труда IТ-соискателей сейчас не регистрируется. По информации hh.ru, за последний месяц в Нижегородской области свои резюме обновили более 13,1 тысяч IТ-специалистов, что на 20% больше показателей аналогичного периода 2024 года и на 9% - результатов января. Вместе с тем число вакансий возросло на 1,5 тысячи, что на 12% больше, чем месяцем ранее. На одну вакансию в Нижегородской области сейчас приходится 8,7 активных резюме от соискателей.
«Здесь важно понимать, что IТ-сфера достаточно конкурента не только с точки зрения количества желающих «войти в IТ», но и с точки зрения оценки эффективности бизнеса. Если компания будет видеть, что тот или иной IТ-проект приносит мало выгоды, он достаточно быстро сворачивается. В первую очередь, потому что основная статься затрат в IТ – это люди», - уточнила руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова.
Напомним, что технологическое лидерство и бизнес-стратегия стали главными темами конференции «Бизнес News» 5 марта.
