В Нижегородской области сохраняется дефицит врачей и медперсонала
В Нижегородской области сохраняется дефицит врачей и медицинского персонала. Об этом сообщают аналитики hh.ru.
На сегодняшний день на одно рабочее место в этой отрасли приходится 0,9 активных резюме от местных соискателей. Наиболее острый дефицит зафиксирован в Еврейской АО – 0,1 резюме на вакансию, Архангельской и Курганской областях – 0,2 резюме на вакансию, Вологодской области и Алтайском крае – 0,3 резюме на вакансию.
Каждая вторая опрошенная организация в России испытывает трудности с поиском среднего медперсонала. Также существует проблема с поиском врачей и административного персонала в медицине. По мнению работодателей чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда, нехваткой квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрым выгоранием персонала.
Ранее сообщалось, что в Нижегородской области вырос спрос на лаборантов, главврачей и заведующих аптек.
На сегодняшний день на одно рабочее место в этой отрасли приходится 0,9 активных резюме от местных соискателей. Наиболее острый дефицит зафиксирован в Еврейской АО – 0,1 резюме на вакансию, Архангельской и Курганской областях – 0,2 резюме на вакансию, Вологодской области и Алтайском крае – 0,3 резюме на вакансию.
Каждая вторая опрошенная организация в России испытывает трудности с поиском среднего медперсонала. Также существует проблема с поиском врачей и административного персонала в медицине. По мнению работодателей чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда, нехваткой квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрым выгоранием персонала.
Ранее сообщалось, что в Нижегородской области вырос спрос на лаборантов, главврачей и заведующих аптек.
