Почти половина российских компаний намерена поднять зарплаты сотрудникам в 2026 году

Консалтинговая компания get experts представила результаты своего ежегодного исследования российского рынка труда, в котором приняли участие 1080 руководителей и представителей HR-подразделений. Согласно данным исследования, 48% организаций планируют увеличить зарплату сотрудников в 2026 году. При этом повышение коснется всех уровней трудовых ресурсов, включая как рядовых сотрудников, так и управленцев среднего звена. В то же время 24% респондентов сообщили, что уровень доходов останется прежним, а лишь 3% компаний намерены сократить зарплаты. 25% участников исследования затруднились с ответом на этот вопрос. О повышении зарплат в 2025 году заявили две трети работодателей, тогда как 30% сохранили уровень доходов, а 4% — снизили его.

Среди основных бизнес-вызовов для российских компаний в 2025 году на первом месте стоит оптимизация расходов — ее указали 62% респондентов. На втором месте находятся изменения в демографической ситуации, о которых упомянули 37% участников опроса. Ожидая вызовы 2026 года, большинство респондентов также акцентируют внимание на необходимости оптимизации расходов (39%).

В уходящем году главной HR-проблемой для работодателей стали высокие ожидания кандидатов в отношении вознаграждений и социальных пакетов — так ответили 60% участников опроса. В ожиданиях на 2026 год этот вопрос также остается актуальным, получив 38% голосов. Кроме того, 31% респондентов отметили необходимость пересмотра мотивационных пакетов сотрудников как новый вызов.

Наиболее популярным способом борьбы с нехваткой персонала в 2025 году стало обучение и повышение квалификации текущих сотрудников — этот вариант выбрали 61% работодателей. В 2026 году 32% планируют начать обучающие программы для своих работников. О намерениях увеличить найм в следующем году сообщили 35% работодателей, 33% будут искать замены, 12% сократят набор или заморозят кадровые активности, а 20% затруднились с ответом.

«В целом 2025 год во многом продолжил тренды последних двух-трех лет. Основной фокус бизнеса сейчас — повышение эффективности, как следствие оптимизация структур, расходов, сокращение неприбыльных бизнес-единиц. «Зарплатная гонка» замедлилась. Соискатели по-прежнему довольно требовательны к потенциальным работодателям, а работодатели вынуждены проявлять более гибкий подход к найму: более охотно рассматривают возрастных кандидатов, чаще принимают сотрудников на проектную или частичную занятость», — отметила генеральный директор консалтинговой компании get experts Ольга Шамбер.

Среди ярких трендов будущего года эксперт выделила продолжение смещения фокуса с найма новых сотрудников на развитие и обучение текущих кадров, а также растущую роль руководителей в поддержке и мотивации своих команд.