40% нижегородских соискателей откажутся от новой работы за прибавку зарплаты

Четверо из десяти работающих соискателей Нижегородской области (40%) готовы отказаться от новой работы при контрпредложении текущего руководства с повышением зарплаты, показал опрос облачной CRM-системы Talantix (входит в hh.ru).

49% респондентов сталкивались с контрпредложением: 20% соглашались остаться, 29% уходили.

Главный фактор для принятия положительного решения – повышение зарплаты (40%), должность (19%), интересный проект (15%), перевод в другой отдел (14%), график (12%).

Готовность остаться за зарплату выше у ИТ-специалистов (61%), рабочих (61%), сотрудников в сфере закупок (59%), маркетинга (58%), производства (57%). Нематериальные мотиваторы лидируют у медиа (проекты — 34%), менеджеров (должность — 33%), представителей креативных индустрий (удобный график – 26%).

24% не принимают контрпредложение ни при каких условиях. Главной причиной, почему соискатели все-таки уходят, становится сильное выгорание (56%), разногласия с руководством (36%), неподходящие условия работы (30%). Также сотрудники отказываются от встречных предложений, потому что хотят сменить отрасль (29%), коллектив (26%) или планируют переезд (5%).

Ранее сообщалось, что 86% соискателей Нижегородской области в 2026 году планируют сменить работу.