35,1% отказов в найме Нижегородской области — из-за слабой квалификации

Отказы в найме сотрудников в Нижегородской области выросли до 35,1% – основной причиной является несоответствие профессиональных навыков заявленным требованиям работодателей. Такие данные приведены в исследовании облачного сервиса Talantix, занимающегося подбором кадров. Специалисты изучили более 206 тысяч анонимизированных случаев отказа в приеме на работу, зафиксированных рекрутерами предприятий региона. Отмечается, что этот показатель вырос с уровня 25% годом ранее.

Менее распространенными причинами отказа стали: недостаток заинтересованности кандидатов в предложениях работодателя (11,2%), игнорирование предложений кандидата после сделанного оффера («гостинг») — 8,7%. Также около 8% отказов связано с неудовлетворительными условиями труда, такими как график работы, интенсивность занятости или местоположение предприятия.

Руководитель направления развития сервиса Talantix Марина Хадина поясняет, что кадровые специалисты становятся требовательнее к объективному уровню компетенций претендентов, а не полагаются исключительно на личные впечатления.

«В борьбе за сильных специалистов выигрывают работодатели, которые быстрее конкурентов рассматривают резюме, проводят первичный отбор по ключевым требованиям и оперативно начинают диалог с кандидатами. По данным hh.ru, до 15% откликнувшихся на вакансии соискателей не доходят до трудоустройства из-за того, что нашли работу в другом месте раньше, чем с ними связался рекрутер. Анализировать все резюме вручную и при этом оставаться в лидерах этой гонки невозможно. Поэтому для эффективного найма требуется автоматизация рутинных процессов — как минимум, обработки откликов и отправки обратной связи кандидатам», - добавила она.

Редкие причины отказов — расхождения по зарплате (2,2%), отказ заказчика (1,2%), контроффер (1%) и менее 1% — вопросы культуры или security-проверки.