Больше всего женщин-руководителей в Нижегородской области — в HR и финансах
Эксперты hh.ru проанализировали резюме руководителей в Приволжском федеральном округе, в том числе в Нижегородской области, и оценили, в каких сферах женщин чаще продвигают на управленческие должности и сколько они рассчитывают зарабатывать. Об этом сообщили в пресс-службе сервиса онлайн-рекрутинга.
По данным исследования, больше всего женщин-руководителей в регионе приходится на сферу управления персоналом и тренингов — 72% от всех топ-менеджеров. Высока доля женщин во главе команд также в розничной торговле (67%), финансах и бухгалтерии (62%), науке и образовании, медицине и фармацевтике (по 60%). Более половины резюме от женщин на руководящих позициях формируют сферы домашнего и обслуживающего персонала (59%), искусства и массмедиа (58%), страхования (55%), спорта, фитнеса и бьюти-индустрии, административного персонала (по 53%), маркетинга, рекламы и PR (51%).
Ядро женского управленческого корпуса в Нижегородской области составляют руководительницы в возрасте от 35 до 44 лет — 45% всех женщин-топов; ещё 29% старше 45 лет, 21% — в возрасте 25–34 лет, а на долю 18–24-летних приходится лишь 3% руководящих резюме. Наиболее высокая доля молодых женщин-руководителей до 34 лет зафиксирована в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Строительство, недвижимость» и «Информационные технологии», тогда как женщины старше 45 лет чаще претендуют на управленческие позиции в добыче сырья, транспорте и логистике, производстве и сервисном обслуживании.
При этом, по оценке hh.ru, зарплатные ожидания женщин-руководителей в Нижегородской области на 33% ниже мужских: в среднем 100,8 тыс. руб. против 150 тыс. руб. у топ-менеджеров-мужчин. Самый заметный разрыв в ожиданиях зафиксирован в сферах «Автомобильный бизнес», «Сельское хозяйство» и «Рабочий персонал», тогда как минимальная разница наблюдается у юристов и специалистов по закупкам.
