Аналитики: «гонка зарплат» в ИТ завершилась
Консалтинговая компания get experts представила исследование рынка труда в ИТ-сфере за 2025 год и прогноз на 2026 год. В опросе участвовали 5453 респондента — 4373 специалиста и 1080 представителей работодателей из разных регионов и отраслей. Главный вывод: «гонка зарплат» завершена, а рост доходов теперь зависит от личного вклада сотрудников.
ИТ-специалисты остаются в центре бизнес-вызовов. В 2025 году компании назвали приоритетами внедрение цифровых технологий и обновление инфраструктуры (53% респондентов, +16 п. п. к 2024 году), киберугрозы (31%, +20 п. п.), автоматизацию HR-процессов (46%, +20 п. п.) и ИИ в кадровой работе (37%, +8 п. п.). Поэтому ИТ-кадры удерживали 30% работодателей — больше, чем специалистов других направлений, а доля выросла на 11 п. п. Планы на найм есть в 29% компаний, дефицит отмечают 21%.
При этом рынок страдает от дисбаланса: дефицит узких экспертов сочетается с переизбытком junior- и middle-специалистов, конкурирующих со стажерами и автоматизацией. ИТ-директорам требуется до 6 месяцев на поиск работы. Растет число фальшивых резюме среди тестировщиков, data/BI-аналитиков и разработчиков — кандидаты используют ИИ и помощь через наушники. Рекрутеры переходят к офисным собеседованиям, проверке документов и ИИ-фильтрации откликов.
В 2025 году штат расширили 56% ИТ-компаний, 25% сохранили численность, 19% сократили. В 2026 году наем увеличат 37% работодателей, 27% ограничатся заменами, 10% сократят набор, 26% пока не определились. Зарплаты выросли в 72% компаний на 7–15% (оклады — 36%, премии — 18%, оба — 18%). В новом году повышение ждут 53% (оклады — 36%, оклады+премии — 17%), 21% оставят доходы без изменений, 2% урежут премии. Рост станет точечным — только для приносящих измеримый результат.
Формат работы не менялся в 73% компаний (гибрид — 52%, офис — 11%, удалёнка — 10%), сдвиги произошли в 27%. Текучесть выросла у 25% работодателей, снизилась у 29%, осталась стабильной у 46%. ИТ-специалисты реже меняют работу спонтанно — рынок стал осторожнее с обеих сторон.
Компании и сотрудники по-разному оценивают мотивационные программы в ИТ-сфере. Полностью довольны зарплатой только 6% специалистов, в целом удовлетворены 52%, недовольны 42%. Работодатели заявляют о широком охвате льгот: бонусы и премии есть в 88% компаний (+6% планируют в 2026 г.), ДМС — в 85% (+8%), гибридный формат — в 90% (+2%). Но сотрудники видят их гораздо реже: бонусы доступны лишь 53% (при важности для 79%), ДМС — 58% (73%), гибрид — 53% (72%). Самый большой разрыв — по индексации зарплат (работодатели 63%, сотрудники считают доступной в 37%, хотя хотят 80%) и гибкому графику (81% vs 44%). Исключение — внутренняя корпоративная валюта: важна 24% специалистов, есть в 29% компаний.
Лидерство в спросе удерживают 1С-специалисты (коммуникация с бизнесом), ИБ-эксперты (ФСТЭК, 187-ФЗ), ML-инженеры (Python), data science-специалисты и CDO.
«В 2026 году рынок ИТ будет неоднородным: в одних областях будет профицит сотрудников, а в других — жесткий дефицит. Прогнозы строить хочется, но очень сложно. Однозначно можно сказать, что кадровый рынок впервые за долгое время стал рынком работодателя, пусть и не во всех областях. Это новый вызов для соискателей, которым раньше не требовалось себя продавать. Отсюда важным навыком становится умение услышать собеседника, раскрыть потребность и рассказать о своем опыте так, чтобы работодатель понял: это самый подходящий кандидат!» — прокомментировала руководитель практики «ИТ, телеком, финансовые институты» консалтинговой компании get experts Светлана Аплеталина.
