hh.ru зафиксировала разрыв между навыками ИТ соискателей и запросами компаний
В ПФО эксперты hh.ru выявили существенное расхождение между навыками, на которые делают ставку ИТ‑соискатели, и компетенциями, которые действительно востребованы у работодателей. Об этом сообщает пресс-служба платформы онлайн-рекрутинга со ссылкой на результаты аналитики за 2025 год.
По данным исследования, соискатели чаще всего пытаются выделиться за счет универсальных навыков. К примеру, интерес компаний к управлению временем снизился на 51%, тогда как доля профилей с этим навыком выросла на 41%. Спрос на стратегическое мышление сократился на 35% при росте его упоминаний в резюме на 46%, по аналитическому мышлению спрос уменьшился на 19% при таком же росте доли профилей с этим навыком.
«Соискатели чаще всего стараются выделиться за счет общих и широко распространенных формулировок в резюме, которые кажутся подходящими для большинства позиций, однако сегодня они не всегда входят в число приоритетных у работодателей», — комментирует руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова. По ее словам, в итоге компании получают отклики, которые лишь частично соответствуют реальным задачам бизнеса.
В технических компетенциях также наблюдается дисбаланс. Интерес работодателей к Agile снизился на 7%, в то время как количество резюме с этими навыками выросло на 96%. По Power BI спрос упал на 19% при росте предложений на 55%, по Docker спрос сократился на 32% при увеличении числа резюме с этим инструментом на 49%.
Аналитики hh.ru объясняют расхождение временным лагом между изменением спроса и реакцией соискателей, а также эволюцией технологий. Работодатели быстрее перестраивают требования под новые практики и инструменты, тогда как кандидаты продолжают прокачивать навыки, популярные на рынке вчера. В частности, в Agile‑сегменте происходит сдвиг от теоретических знаний фреймворков к практической трансформации процессов и корпоративной культуры, а в случае Power BI спрос снижают развитие AI‑ассистентов и low‑code‑платформ, хотя инструмент сохраняет роль точки входа в аналитику.
«Соискателям важно внимательно изучать требования вакансий и адаптировать набор своих навыков под текущие ожидания рынка, а также регулярно обновлять и развивать эти компетенции. В этом помогают профессиональные сообщества, а также инструменты оценки — например, тестирование по актуальным навыкам на hh.ru. Его результаты позволяют соискателям получить отметку в резюме и лучше понять, насколько их уровень соответствует текущим требованиям рынка. Компаниям, в свою очередь, стоит точнее формулировать ожидания и пояснять, какие умения действительно необходимы для успешного выполнения задач. Когда обе стороны говорят на одном языке, процесс найма становится проще и быстрее», — добавляет Марина Дорохова.
