hh.ru назвал сферы с наибольшей текучкой кадров в России — производство лидирует
Исследование hh.ru и HRlink, проведенное в марте 2026 года среди 260 российских компаний, выявило значительные различия в стабильности персонала в зависимости от сферы деятельности и размера бизнеса. Об этом сообщает пресс-служба сервиса по подбору кадров.
Наиболее высокая текучесть людей наблюдается среди производственного персонала — машинистов, механиков, сварщиков и других специалистов (42%). Почти так же часто меняют работу представители рабочих специальностей: водители, грузчики, упаковщики (40%). Молодые специалисты и стажеры также не отличаются постоянством — 30% компаний отмечают их частую смену работы. Среди инженерных кадров и специалистов по продажам этот показатель составляет 21%.
В крупных компаниях с численностью более 500 человек проблема текучести производственного и рабочего персонала стоит особенно остро — на это указали 57% и 49% респондентов соответственно. В малом бизнесе (до 100 сотрудников) чаще всего уходят специалисты по продажам (44%), тогда как в средних и крупных компаниях их текучесть значительно ниже (12–16%).
В целом, 35% компаний отмечают, что сотрудники работают на одном месте от трех до пяти лет. Такая тенденция характерна для средних и крупных организаций. В четверти компаний (25%) средний срок работы составляет от года до трех лет, в 19% — от пяти до десяти лет, а в 14% — менее года. Только в 3% компаний сотрудники остаются более десяти лет. В небольших фирмах распределение сроков работы более равномерное.
Эксперты объясняют высокую текучесть производственного персонала и рабочих высоким спросом на рынке труда и физической сложностью работы. По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, компании вынуждены конкурировать за таких специалистов, предлагая более выгодные условия, а работники, в свою очередь, получают возможность выбирать лучшие предложения.
Исследование также показало, что сложнее всего удержать молодых специалистов и стажеров (27% компаний), инженеров (20%) и специалистов по продажам (17%).
Наиболее высокая текучесть людей наблюдается среди производственного персонала — машинистов, механиков, сварщиков и других специалистов (42%). Почти так же часто меняют работу представители рабочих специальностей: водители, грузчики, упаковщики (40%). Молодые специалисты и стажеры также не отличаются постоянством — 30% компаний отмечают их частую смену работы. Среди инженерных кадров и специалистов по продажам этот показатель составляет 21%.
В крупных компаниях с численностью более 500 человек проблема текучести производственного и рабочего персонала стоит особенно остро — на это указали 57% и 49% респондентов соответственно. В малом бизнесе (до 100 сотрудников) чаще всего уходят специалисты по продажам (44%), тогда как в средних и крупных компаниях их текучесть значительно ниже (12–16%).
В целом, 35% компаний отмечают, что сотрудники работают на одном месте от трех до пяти лет. Такая тенденция характерна для средних и крупных организаций. В четверти компаний (25%) средний срок работы составляет от года до трех лет, в 19% — от пяти до десяти лет, а в 14% — менее года. Только в 3% компаний сотрудники остаются более десяти лет. В небольших фирмах распределение сроков работы более равномерное.
Эксперты объясняют высокую текучесть производственного персонала и рабочих высоким спросом на рынке труда и физической сложностью работы. По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, компании вынуждены конкурировать за таких специалистов, предлагая более выгодные условия, а работники, в свою очередь, получают возможность выбирать лучшие предложения.
Исследование также показало, что сложнее всего удержать молодых специалистов и стажеров (27% компаний), инженеров (20%) и специалистов по продажам (17%).
