СИБУР вошёл в «золотую» группу рейтинга лучших работодателей для молодежи Forbes
«СИБУР Холдинг» вошёл в «золотую» группу рейтинга «Лучшие работодатели для молодежи. Рейтинг Forbes — 2026», в который включены 50 компаний с наибольшей долей сотрудников 1998–2008 годов рождения. Об этом сообщает Forbes Young, рейтинг делит участников на три категории — «платина» (от 70 баллов), «золото» (от 60) и «серебро» (ниже 60).
Ключевым показателем рейтинга стала доля молодых сотрудников в общей численности персонала — этот критерий дал треть итогового балла. На долю молодых сотрудников в штате СИБУРа на момент проведения исследования приходилось 12%. Остальные баллы компании набирали за наличие стажировок, стипендиальных и магистерских программ в вузах, долю сотрудников, обучающихся по корпоративным программам, а также за встречи формата Evaluation и другие практики работы с молодежью.
В «золотую» группу вошли Сбер, Яндекс, VK и СИБУР — крупные работодатели, высоко оценённые Forbes за работу с молодыми специалистами, включая стажировки, обучение и современные форматы занятости. Соседство промышленной компании с лидерами IT и финтеха вписывается в текущий тренд: молодые сотрудники всё чаще ориентируются не на отраслевой ярлык, а на масштаб задач, уровень технологий и возможность видеть результат своей работы. Этот сдвиг в предпочтениях заметен и в других молодежных рейтингах, в том числе в исследованиях Changellenge.
В Нижегородской области СИБУР развивает собственную образовательную экосистему. Компания завершила масштабное обновление лаборатории в Кстовском нефтяном техникуме имени Б. И. Корнилова: проведён капитальный ремонт помещений, закуплено современное лабораторное оборудование, новая мебель, компьютерная техника и тренажёр‑комплекс для отработки практических навыков. Лаборатория позволяет студентам осваивать методы лабораторного контроля химических соединений на практике, на оборудовании, максимально приближённом к реальному производственному.
СИБУР также поддерживает преподавательский состав: в рамках специальной программы мотивации 26 преподавателей техникума получат дополнительные премии от компании. В октябре 2024 года при поддержке СИБУРа на базе КНТ открылся Центр опережающей профессиональной подготовки в нефтехимической отрасли. Центр оснащён аудиториями‑трансформерами, лекториями, компьютерными классами, VR‑тренажёрами, зоной проектной деятельности и коворкингом и реализует программы для школьников, студентов СПО и вузов, действующих специалистов и людей, меняющих профессию, помогая выстраивать индивидуальные образовательные траектории.
В Дзержинске «Сибур‑Нефтехим» ведёт целевую подготовку рабочих и специалистов на базе Дзержинского химического техникума имени Красной Армии в рамках федеральной программы «Профессионалитет». Обучение организовано по четырём направлениям: «Технология аналитического контроля», «Химическая технология», «Слесарь КИПиА» и «Монтаж, техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт промышленного оборудования».
На кстовских предприятиях СИБУРа сейчас работают 147 молодых специалистов», в Дзержинске – 86.
Таким образом, СИБУР для молодых специалистов выглядит не просто как крупный промышленный работодатель, а как технологическая платформа с реальными инженерными задачами, современным оборудованием и развитой системой сопровождения карьеры. Компания формирует индустриальную экосистему — от переработки сырья до выпуска и продвижения синтетических материалов и решений для разных отраслей. В такой модели требуются сложные инженерные решения: использование цифровых двойников, роботизированных комплексов на производстве и разработка материалов с заданными свойствами для разных сегментов экономики. HR‑процессы в СИБУРе выстроены именно как инфраструктура, а не набор лозунгов. За счёт адресной работы с разными категориями сотрудников компания позиционирует эту систему как одно из своих конкурентных преимуществ.
