МТС признана самым востребованным у молодежи работодателем в сфере телекоммуникаций и цифровых услуг
Цифровая экосистема МТС признана отраслевым лидером среди работодателей сразу двух рейтингов в сфере трудоустройства студентов и молодых специалистов – Future Today и Changellenge. Таким образом, компания, где каждый четвертый сотрудник – специалист младше 30 лет – подтвердила эффективность корпоративных программ по работе с молодежью.
В списке лучших работодателей по мнению студентов старших курсов 30 ведущих вузов страны FutureToday, презентованном 22 января, МТС попала в число 20 самых востребованных работодателей страны. Компания не только традиционно возглавила список HR-брендов телекоммуникационных компаний, но и повысила свою позицию, заняв 16 место по итогам 2025 года. В дополнительном рейтинге портала «Лучшие из лучших», который рассчитывается на основе опроса студентов старших курсов десяти самых востребованных факультетов России, МТС получила 14 место из 30. Более того, по данным Future Today, компания также стала лидером телеком-отрасли по привлекательности у студентов целевых факультетов.
Высокие позиции МТС и востребованность среди российских студентов подтверждают и результаты одиннадцатой ежегодной премии Best Company Award агентства Changellenge, которая также признает МТС лучшим работодателем в отрасли телекоммуникаций. По информации авторов, компания также занимает одиннадцатую строчку среди 50 лучших работодателей для начала карьеры (обогнав ближайшего конкурента своей отрасли на 26 позиций) и девятое место по популярности среди студентов ИТ-специальностей. В онлайн-опросе Changellenge для выявления сильнейших HR-брендов среди молодежи по итогам 2025 года участвовали более девяти тысяч студентов уровня HiPo (т.е. потенциальных сотрудников с высоким потенциалом к быстрому профессиональному и карьерному росту, адаптации и лидерству) из 47 вузов России.
«МТС, как технологический лидер, дает молодым сотрудникам уникальную для рынка возможность – с первых дней участвовать в разработке инновационных технологий в телекоме, а также быть максимально включенными в процессы по созданию прорывных решений. Именно это не просто привлекает в компанию молодых специалистов (в телеком-направлении МТС работают более 26,7 тысяч сотрудников, четверть из которых моложе 30 лет), но и стимулирует их профессионально развиваться в компании. Так, почти 15 тысяч специалистов телекома МТС – люди с опытом более трех лет в штате», – комментирует генеральный директор ПАО «МТС» Инесса Галактионова.
Среди инструментов по привлечению молодых кадров в компанию, которая включает не только телеком направление, но и цифровые активы, охватная программа студенческих стажировок по всей стране; проекты по знакомству с индустрией, включая хакатоны и профориентационные инициативы, работа с университетами. Только в 2025 году МТС заключила партнерство с двенадцатью крупными российскими вузами технических направлений.
Стажерские и профориентационные программы в МТС носят системный характер и охватывают различные аудитории – от школьников и студентов младших курсов до молодых специалистов. Так, учащиеся российских вузов по всей стране могут попробовать себя в годовой оплачиваемой программе развития МТС Про в техническом и аналитическом треках с перспективой устройства в штат. А по результатам программы МТС Лидер, рассчитанной на HiPo аудиторию, в 2025 году 81 процент ее участников стали сотрудниками компании.
