МТС признана лидером развития инклюзивных HR-практик в России
МТС, цифровая экосистема, победила в двух номинациях премии Ассоциации Грантодающих Организаций «Форум Доноров», посвященной развитию и продвижению успешных инклюзивных практик, а также популяризации лучших примеров социального партнерства в данном направлении. Компания признана лидером в совершенствовании компетенций персонала в сфере инклюзии, также персональной номинацией лучшего корпоративного амбассадора отмечена менеджер корпоративных инклюзивных программ в МТС.
Премия «Лидеры продвижения культуры инклюзии», впервые проведенная среди организаций-участников Ассоциации «Форум Доноров», отметила вклад граждан и организаций в продвижение инклюзивного подхода в своей деятельности. Победители определены в двух направлениях – «Лидеры продвижения культуры инклюзии» и «Амбассадор инклюзии» – по 16 различным номинациям. Успехи МТС отмечены как на корпоративном, так и на индивидуальном уровне. По результатам голосования жюри премии, компания получила статус лучшей организации, развивающей компетенции своих сотрудников в сфере инклюзии, а Наталья Симбухова – руководитель направления группы по социальной ответственности, разнообразию и инклюзивности МТС – признана корпоративным амбассадором инклюзии.
С 2021 года в МТС действует Политика «Деятельность МТС в области многообразия, равенства и инклюзивности». Линейные менеджеры, рекрутеры и HR-специалисты проходят специальное обучение по программам «Инклюзивный лидер» и «Инклюзивный наем и адаптация особых групп», где учатся правильному общению и эффективному взаимодействию с людьми из особых групп, а также их найму и адаптации к работе. Для всех сотрудников МТС также доступен видеокурс по развитию навыков инклюзивной коммуникации и повышения осведомленности по этой теме.
В конце прошлого года в компании проведено исследование инклюзивной культуры, участие в котором приняли 7,5 тысячи человек. Исследование показало, что 97 процентов сотрудников МТС готовы работать с инклюзивными группами коллег, включая молодежь без опыта и специалистов после декрета. МТС инициирует также внешние проекты для найма людей с особыми потребностями: в прошлом году компания провела двухмесячный инклюзивный онлайн марафон «Карьера без лимитов» для соискателей, включая людей с нарушениями зрения и слуха. Участникам представилась возможность познакомиться с различными бизнес-направлениями и компаниями экосистемы МТС, получить ценные советы от HR-экспертов компании по подготовке резюме, рекомендации по прохождению собеседований, а также подборку актуальных вакансий в МТС, доступная инклюзивным категориям.
Компания также реализует целый ряд проектов по повышению инклюзивности не только для внутренней, но и внешней аудитории. Например, масштабный ИТ-чемпионат по алгоритмическому и робототехническому программированию МТС True Tech Champ в 2025 году был ориентирован на создание равных возможностей для участия любых категорий граждан, включая доступную среду и инклюзивные форматы заданий.
