«ММК» на фоне падения загрузки до 60% приостановил большую часть инвестиций
Генеральный директор ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (ММК) Павел Шиляев сообщил, что загрузка комбината в 2026 году снизилась до примерно 60%, на этом фоне инвестиционная программа компании практически полностью приостановлена. Обращение к сотрудникам опубликовано в социальных сетях компании.
«Магнитке не раз приходилось сталкиваться с вызовами времени – ограничениями, кризисами. Уверен, что и в этот раз мы выйдем из сложившейся экономической ситуации более сильными, организованными и эффективными», - заявил директор.
«Российский рынок металлопродукции испытывает нарастающее давление негативных факторов, связанных с внешнеполитическими событиями, санкционным давлением и общим замедлением мировой экономики. Спад затронул все без исключения отрасли промышленности, в том числе металлоемкие: строительную индустрию, машиностроение, нефтегазовый сектор. Металлургия – самый чуткий «барометр» экономической ситуации, и сегодня положение отрасли очень непростое. В полной мере это затронуло и ММК», — говорится в обращении генерального директора.
По словам Шиляева, в 2025 году ММК работал на загрузке 70–80% с минимальной рентабельностью, а по итогам года компания зафиксировала чистый убыток почти 15 млрд рублей. На фоне избыточных мощностей — по его оценке, производственные мощности российских металлургов превышают рыночные потребности в два раза — и отсутствия ожидаемого оживления спроса на металл в 2026 году ММК остановил основную часть инвестпрограммы, оставив только проекты, критичные для эффективности производства и экологических показателей. При этом предприятие продолжает реализацию социальных программ.
Для компенсации падения загрузки компания сокращает затраты: оптимизирует складские запасы, резко снижает объемы ремонтов, выводит из работы незагруженные агрегаты, в том числе шахту Чертинская‑Коксовую «ММК‑Уголь», а также ограничивает мощности на «ММК‑Метиз» и Лысьвенском металлургическом заводе. Численность персонала сокращается, в том числе управленческого на 10%, приостановлен прием новых сотрудников, кроме выпускников профильных вузов, введены пятибригадные графики и отдельные меры по внутреннему перераспределению кадров.
В заключение Павел Шиляев подчеркнул, что сегодня каждый сотрудник должен проявлять гибкость и инициативу, поскольку главная задача — сохранить компанию и коллектив.
«Магнитке не раз приходилось сталкиваться с вызовами времени – ограничениями, кризисами. Уверен, что и в этот раз мы выйдем из сложившейся экономической ситуации более сильными, организованными и эффективными», - заявил директор.
