Аграриям ПФО предлагают почти 11 тысяч вакансий

Работодатели Приволжского федерального округа разместили почти 11 тыс. вакансий на сервисе «Я в Агро», ориентированном в том числе на подбор кадров для аграрной отрасли. По числу предложений лидируют Нижегородская область, Пермский край и Татарстан, подсчитали аналитики Россельхозбанка.

Всего в 14 регионах ПФО на сервисе размещено 10 980 вакансий. Первое место занимает Нижегородская область — свыше 1,5 тыс. предложений. Далее следуют Пермский край — около 1,4 тыс., Татарстан — порядка 1,3 тыс., Самарская область — более 1,2 тыс. и Саратовская область — почти 1 тыс. В совокупности в этих регионах насчитывается 6 433 вакансии. На эти регионы приходится почти 59% предложений округа.

Зарплатные предложения в отрасли сопоставимы с уровнем дохода успешных «белых воротничков». Так, в Удмуртии главному зоотехнику предлагают 150 тыс. рублей в месяц. В Марий Эл руководителю свиноводческого комплекса обещают 130 тыс. рублей, в Кировской области столько же готовы платить управляющему фермой. В Ульяновской области агронома готовы трудоустроить с зарплатой 128 тыс. рублей, в Татарстане — чуть меньше: 121 тыс. рублей.

В целом по России число вакансий в АПК за год выросло на 19%. По данным исследования банка, подготовленного к выставке «Золотая осень — 2026», в сентябре на платформе «Я в Агро» было размещено почти 80 тыс. предложений о работе против 67 тыс. в сентябре прошлого года.

Наиболее заметно вырос спрос на агрономов: количество вакансий за год выросло на 35%, а средняя предлагаемая зарплата — на 40%, до 100–120 тыс. рублей в месяц. Среди востребованных специалистов также машинисты-трактористы, комбайнёры, водители спецтехники, ветеринары, зоотехники, инженеры и технологи. Растёт спрос и на IT-специалистов для работы с базами данных, цифровыми платформами и ИИ.

«Агропромышленный комплекс сегодня – это не только традиционные профессии, но и точка роста для специалистов с цифровыми навыками, готовых работать с современной техникой и системами искусственного интеллекта. Мы видим свою задачу не только в том, чтобы помочь отрасли закрыть текущие вакансии, а в том, чтобы выстроить непрерывную траекторию для человека в АПК: со школьной парты через агротехклассы и целевое обучение в вузе до конкретного места работы и дальнейшего карьерного роста. Именно поэтому мы объединяем в одной экосистеме образовательные, карьерные и предпринимательские инструменты: от «Школы фермера» и стипендиальных программ до венчурной студии для молодых инноваторов и партнерства с Российской академией наук», – отметила зампредседателя правления Россельхозбанка Елена Батурова.