«Эн+ Тепло Волга» организовала летний отдых для более 120 детей сотрудников
Компания «Эн+ Тепло Волга» продолжает реализовывать программу поддержки семей своих сотрудников: этим летом более 120 ребят отдыхают в детских оздоровительных лагерях. Предприятие компенсирует до 90% стоимости путевки, а для льготных категорий работников отдых детей предоставляется бесплатно.
Среди тех, кто пользуется этой возможностью, - сотрудница Автозаводской ТЭЦ, аппаратчик химводоочистки Екатерина Тихонова. Она уже третий год отправляет своего 11-летнего сына в полюбившийся лагерь «Сережа» в Арзамасском районе. Раньше вместе с ним ездила и старшая дочь. Обе путевки компенсировались до 90% стоимости за счет работодателя. В прошлом году в семье Тихоновых произошло радостное событие — родилась третья девочка. Семья получила статус многодетной, что позволило в этом году отправить сына в лагерь бесплатно.
«Лагерь очень хороший: питание вкусное, пятиразовое, с детьми постоянно занимаются. Сыну там очень нравится, — делится впечатлениями Екатерина Тихонова. — Для нашей семьи такая поддержка — это огромный плюс. Мы всегда пользуемся этой возможностью, ведь детям нужен полноценный летний отдых, и очень приятно, когда работодатель заботится не только о сотрудниках, но и о семьях».
В этом году география детского отдыха обширная. Сотрудники могли выбрать путевки в комфортабельные лагеря, расположенные в живописных экологически чистых местах Нижегородской области и Республики Чувашия.
Организация летней оздоровительной кампании — важнейший элемент заботы о персонале компании «Эн+ Тепло Волга».
«Компенсация летнего отдыха детей наших сотрудников — это одна из ключевых мер социальной поддержки, которая стабильно действует на предприятиях группы компаний. Мы гордимся тем, что ежегодно обеспечиваем возможность отдохнуть для более чем сотни ребят, даря им яркие и полезные каникулы», — отмечает директор по персоналу «Эн+ Тепло Волга» Ольга Дворцова.
Отправка детей в летние лагеря — лишь одно из направлений масштабной социальной политики предприятия. В компании выстроена комплексная система работы с персоналом, направленная как на уверенный карьерный рост, так и на широкий спектр социальных программ. Для новичков действуют индивидуальная программа адаптации и институт наставничества, всем сотрудникам доступны возможности для обучения и развития, корпоративные скидки и расширенный полис ДМС.
Среди тех, кто пользуется этой возможностью, - сотрудница Автозаводской ТЭЦ, аппаратчик химводоочистки Екатерина Тихонова. Она уже третий год отправляет своего 11-летнего сына в полюбившийся лагерь «Сережа» в Арзамасском районе. Раньше вместе с ним ездила и старшая дочь. Обе путевки компенсировались до 90% стоимости за счет работодателя. В прошлом году в семье Тихоновых произошло радостное событие — родилась третья девочка. Семья получила статус многодетной, что позволило в этом году отправить сына в лагерь бесплатно.
«Лагерь очень хороший: питание вкусное, пятиразовое, с детьми постоянно занимаются. Сыну там очень нравится, — делится впечатлениями Екатерина Тихонова. — Для нашей семьи такая поддержка — это огромный плюс. Мы всегда пользуемся этой возможностью, ведь детям нужен полноценный летний отдых, и очень приятно, когда работодатель заботится не только о сотрудниках, но и о семьях».
В этом году география детского отдыха обширная. Сотрудники могли выбрать путевки в комфортабельные лагеря, расположенные в живописных экологически чистых местах Нижегородской области и Республики Чувашия.
Организация летней оздоровительной кампании — важнейший элемент заботы о персонале компании «Эн+ Тепло Волга».
«Компенсация летнего отдыха детей наших сотрудников — это одна из ключевых мер социальной поддержки, которая стабильно действует на предприятиях группы компаний. Мы гордимся тем, что ежегодно обеспечиваем возможность отдохнуть для более чем сотни ребят, даря им яркие и полезные каникулы», — отмечает директор по персоналу «Эн+ Тепло Волга» Ольга Дворцова.
Отправка детей в летние лагеря — лишь одно из направлений масштабной социальной политики предприятия. В компании выстроена комплексная система работы с персоналом, направленная как на уверенный карьерный рост, так и на широкий спектр социальных программ. Для новичков действуют индивидуальная программа адаптации и институт наставничества, всем сотрудникам доступны возможности для обучения и развития, корпоративные скидки и расширенный полис ДМС.
