Почти половина нижегородских компаний имеет план действий на случай введения новых санкций

В 45% компаний Нижегородской области разработан план действий на случай введения дополнительных санкций. К такому выводу пришли исследователи сайта hh.ru.

У 16% работодателей нет такого плана, еще 39% затруднились ответить.

«Наш опрос показал, что треть (33%) работодателей Нижегородской области в целом позитивно оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе, еще 36% - стабильно, без изменений. Пессимистичных взглядов придерживаются только 17%», - отметила руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Анна Буслова.

При этом 47% компаний признали, что им пришлось изменить структуру HR-бюджета с началом введения санкций. 41% подобные меры не предпринимали, еще 13% затруднились ответить.

Кроме того, 47% работодателей региона сократили расходы на корпоративные мероприятия, 36% - на подбор персонала, 31% - на оценку, обучение и развитие персонала. Еще 16% компаний сообщили, что урезали траты на внутренние коммуникации, еще столько же - на фонд оплаты труда. Реже всего компании сокращали расходы на адаптацию персонала (14%) и на компенсации и льготы сотрудникам (8%).

В 22% компаний HR-бюджет на фоне последних событий вырос. В частности, 6% работодателей Нижегородской области увеличили затраты на подбор персонала, 3% увеличили фонд оплаты труда. По 3% компаний стали больше тратить на корпоративные мероприятия, оценку, обучение и развитие персонала, на компенсации и льготы и на внутренние коммуникации.

Фото: Pixabay