Больше семисот нижегородских школьников хотели бы подрабатывать во время учебного года

Больше семисот нижегородских школьников хотели бы подрабатывать во время учебного года. К такому выводу пришли исследователи hh.ru на основе анализа резюме подростков.

Несовершеннолетние соискатели установили в резюме соответствующий статус поиска.

За последние три месяца на платформе онлайн-рекрутинга было открыто или активировано более 4,5 тысяч резюме от соискателей из Нижегородской области в возрасте от 14 до 17 лет. Отмечается, что это 3,3% от общего количества резюме в регионе. По доле соискателей-подростков регион находится на 49 месте в России.

Самые популярные среди нижегородских школьников специализации – это курьер, официант/бармен, продавец, промоутер, упаковщик и оператор call-центра. Средняя заработная плата, на которую этим летом рассчитывали подростки Нижегородской области, составляет 30 тысяч рублей.

Юрист hh.ru Татьяна Нечаева обращает внимание, что для заключения трудового договора с подростком от 14 до 16 лет требуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки. С теми, кому уже исполнилось 16, а также учащимися вечерних школ с 15-летнего возраст договор заключается на общих основаниях.

Если подросток устраивается на работу впервые, то организация должна оформить подростку свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовую книжку оформлять не обязательно. У таких работников сведения о трудовой деятельности будут формироваться электронно.

Рабочий день подростка может длиться не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-леттних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ). Для 16-18 летних - не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).

Фото: Pikist.com