Токари и врачи вошли в число самых дефицитных специалистов в Нижегородской области
Подбор производственных и медицинских специалистов был наиболее сложным в 2022 году для организаций в Нижегородской области. К такому выводу пришла служба исследований hh.ru, проанализировав более 170,5 тыс. вакансий и 336,9 тыс. резюме в регионе.
Эксперты оценили уровень напряжённости на рынке труда по соотношению активных резюме на одну вакансию. Оптимальной считается конкуренция в 5-6 резюме: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците кандидатов, выше - об избытке.
Самыми дефицитными профессиями в Нижегородской области стали дворники (0,5 резюме на вакансию), главврачи и заведующие отделением (0,5), врачи (0,6), токари, фрезеровщики, шлифовщики (0,7), а также повара (0,9), геодезисты (1,0), машинисты (1,0), администраторы магазина (1,0), агрономы (1,0) и слесари (1,1).
«Из топ-25 профессий, в которых наблюдается самая низкая конкуренция соискателей, сразу 17 так или иначе относятся к рабочим, производственным и/или сельскохозяйственным специальностям. В целом, по структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала - «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Ещё 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и около 10% - для ИТ-специалистов. Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей - нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается», - комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
В то же время, есть ряд профессий, которые отличаются гипервысокой популярностью у соискателей. Лидерами в этой категории (если исключить руководящие позиции, на которые традиционно претендуют многие соискатели) стали бортпроводники - на одну вакансию приходится 43 резюме. Кроме того, в число наиболее профицитных специализаций вошли арт-директор, креативный директор (25,6 резюме на вакансию), контролёр ОТК (23,0), промоутер (20,1), копирайтер, редактор, корректор (17,4), журналист, корреспондент (16,7), менеджер по работе с партнерами (15,2), психолог (14,3) и режиссер, сценарист (13,6).
«Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Это в очередной раз показывает, что привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще. Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определенные сложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков», кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации», - добавляет Данина.
Лишь в 39% проанализированных специализаций уровень конкуренции за вакансию превышает 6 резюме на место. В 57% случаев конкуренция ниже 5 резюме на место.
Фото: Бизнес News
Эксперты оценили уровень напряжённости на рынке труда по соотношению активных резюме на одну вакансию. Оптимальной считается конкуренция в 5-6 резюме: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците кандидатов, выше - об избытке.
Самыми дефицитными профессиями в Нижегородской области стали дворники (0,5 резюме на вакансию), главврачи и заведующие отделением (0,5), врачи (0,6), токари, фрезеровщики, шлифовщики (0,7), а также повара (0,9), геодезисты (1,0), машинисты (1,0), администраторы магазина (1,0), агрономы (1,0) и слесари (1,1).
«Из топ-25 профессий, в которых наблюдается самая низкая конкуренция соискателей, сразу 17 так или иначе относятся к рабочим, производственным и/или сельскохозяйственным специальностям. В целом, по структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала - «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Ещё 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и около 10% - для ИТ-специалистов. Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей - нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается», - комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
В то же время, есть ряд профессий, которые отличаются гипервысокой популярностью у соискателей. Лидерами в этой категории (если исключить руководящие позиции, на которые традиционно претендуют многие соискатели) стали бортпроводники - на одну вакансию приходится 43 резюме. Кроме того, в число наиболее профицитных специализаций вошли арт-директор, креативный директор (25,6 резюме на вакансию), контролёр ОТК (23,0), промоутер (20,1), копирайтер, редактор, корректор (17,4), журналист, корреспондент (16,7), менеджер по работе с партнерами (15,2), психолог (14,3) и режиссер, сценарист (13,6).
«Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Это в очередной раз показывает, что привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще. Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определенные сложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков», кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации», - добавляет Данина.
Лишь в 39% проанализированных специализаций уровень конкуренции за вакансию превышает 6 резюме на место. В 57% случаев конкуренция ниже 5 резюме на место.
Фото: Бизнес News
