Каждый четвертый нижегородец получал отказ в трудоустройстве из-за избыточной квалификации

Мужчины рассказывают об этом чаще женщин (34% против 19%), а респонденты старше 45 лет — чаще опрошенных до 34 (31% против 22%). 

Также выяснилось, что 21% работодателей в Нижнем Новгороде никогда не нанимают специалистов с избыточной квалификацией. Свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию, будучи неудовлетворенным уровнем задач и дохода. 

При этом в каждой девятой организации (11%) часто берут на работу таких кандидатов. Перспективный сотрудник, готовый к карьерному росту, сможет быстро встроиться в бизнес-процессы и сделать определенный объем работы.

58% компаний берут в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда.

«Рынок труда после начала СВО изменился, и число компаний, для которых прием на работу кандидатов с избыточной квалификацией — это постоянная практика, выросло (+4 процентных пункта)», - отметили в SuperJob.

Фото: Pixabay