«Мощный стимул безотлагательно повышать производительность»

­­За последние годы на рынке труда произошли колоссальные изменения: речь идет уже не просто о нехватке работников в той или иной отрасли, а о «гонке зарплат» за привлечение дефицитных специалистов. О тенденциях на нижегородском рынке труда говорим с завкафедрой экономической теории и методологии Института экономики ННГУ, доктором экономических наук, профессором Александром Золотовым.

- Что происходит на рынке труда в Нижегородской области?

- Ситуация по-прежнему характеризуется дефицитом кадров. На одного соискателя в Нижегородской области больше всего вакансий в сравнении с остальными регионами ПФО. Надо понимать, что подобный дефицит – специфическое проявление быстрого роста региональной экономики. Всегда следует различать проблемы роста и проблемы упадка. Решение первых создает основу для движения вперед, вторые ведут в тупик.

- В каких отраслях дефицит острее, а где его возможно пока нет?

- Кадры в дефиците, прежде всего, в сфере материального производства, включая обрабатывающие производства, строительство, сельское хозяйство. Здесь, с одной стороны, требуется наращивать объемы продукции, а с другой, - относительно велика доля труда при неблагоприятных условиях, что тормозит приток молодых работников. Проблемная ситуация с кадрами и там, где зарплате специалистов бюджетных учреждений противостоит куда более высокая зарплата в частном секторе. Сфера же высшего образования, например, в основном способна обеспечивать себя необходимыми кадрами.

- Нехватка кадров - надолго? Какие ограничения и риски в связи с этим есть для экономики региона?

- Все зависит от перспектив экономического роста. Если рост будет продолжаться сравнительно высокими темпами, то напряженность на рынке труда сохранится. Но устранить её ценой падения темпов роста, а тем более – кризиса, едва ли найдутся желающие. Дефицит кадров – это ограничитель роста выпуска, фактор увеличения издержек, что может негативно повлиять на региональную экономику. Вместе с тем ­­у предприятий появляется мощный стимул безотлагательно повышать производительность труда. Наш регион – лидер в реализации нацпроекта «Производительности труда», и накопленный в его рамках опыт будет использоваться активнее, чем прежде.

- Эксперты говорят о «гонке зарплат». Применимо ли это понятие для Нижегородской области? Сколько ещё может продлиться «гонка зарплат»?

- Да, и в нашем регионе предприятия стремятся привлечь дефицитные кадры за счёт повышения зарплаты. Когда так ведут себя многие, то возникает «гонка зарплат». Сейчас это происходит практически во всех сферах, где есть дефицит трудовых ресурсов. Думаю, рано или поздно фирмы будут согласовывать свои зарплатные предложения и придерживаться этих соглашений.

- Как вести себя предприятиям в условиях дефицита кадров?

- Предприятия уже накопили опыт адаптации к условиям дефицита кадров. Здесь и сотрудничество с техникумами и вузами, и практика наставничества, и поддержка молодых специалистов, и внедрение ресурсосберегающих технологий, и прогресс многофункциональности работников – и все это на фоне повышения зарплат. Думаю, что в этой работе использованы ещё не все резервы. Преодоление же дефицита кадров – задача более масштабная, выходящие за рамки возможностей отдельных предприятий.