Нижегородские работодатели назвали главную причину отказа в приеме сотрудников
Нижегородские работодатели назвали главную причину отказа в приеме сотрудников. Об этом сообщает пресс-служба hh.ru со ссылкой на данные системы Talantix за 2024 год.
В минувшем году в 25% случаев соискателям было отказано в трудоустройстве в связи с несоответствием навыков и квалификации вакансии. Особенно часто требованиям не подходили программисты (9%), менеджеры по продажам и по работе с клиентами (8%), руководители проектов, тестировщики и менеджеры по закупкам (по 3%).
Кроме того, в 16% случаев соискатели сами переставали выходить на связь с рекрутером. С 2023 года число таких ситуаций выросло на 20 тысяч, а их доля на местном рынке труда - на 122%. В основном такое поведение характерно для представителей таких профессий как продавец-консультант, кассир (12%), sales-менеджер (10%), кладовщик, оператор call-центров и упаковщик/комплектовщик (по 3%).
Еще в 14% отказов оказалась виновата незаинтересованность кандидата в вакансии или компании.
В минувшем году в 25% случаев соискателям было отказано в трудоустройстве в связи с несоответствием навыков и квалификации вакансии. Особенно часто требованиям не подходили программисты (9%), менеджеры по продажам и по работе с клиентами (8%), руководители проектов, тестировщики и менеджеры по закупкам (по 3%).
Кроме того, в 16% случаев соискатели сами переставали выходить на связь с рекрутером. С 2023 года число таких ситуаций выросло на 20 тысяч, а их доля на местном рынке труда - на 122%. В основном такое поведение характерно для представителей таких профессий как продавец-консультант, кассир (12%), sales-менеджер (10%), кладовщик, оператор call-центров и упаковщик/комплектовщик (по 3%).
Еще в 14% отказов оказалась виновата незаинтересованность кандидата в вакансии или компании.
