Конкуренция за рабочие места выросла в Нижегородской области
Конкуренция за рабочие места выросла в Нижегородской области. Об этом сообщает пресс-служба hh.ru.
На сегодняшний день в регионе на одно рабочее место претендуют пять соискателей, в то время как городом ранее – 2,8 активных резюме.
«Пока еще данный показатель (4,9 резюме на вакансию) укладывается в норму для рынка труда, но динамика роста конкуренции в Нижегородской области достаточно высокая. Подобная ситуация стала возможна в первую очередь, потому что местные жители в 2025 году стали кратно больше выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию для возможной смены работы. Коварность ситуации заключается в том, что несмотря на общий рост соискательской активности по ряду наиболее дефицитных сфер, где сильнее всего требуются работники уровень конкуренции не вырос. Таким образом, профицит соискателей сейчас наблюдается в сферах, где и так не было серьезного дефицита и чаще всего это «белые» воротнички, а в дефицитные профессии все также остаются «оголенными» и без притока кадров», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад.
Наибольшая конкуренция наблюдается сейчас в сферах искусства и массмедиа (более 22 кандидатов на вакансию), консалтинга (более 20 человек), а также среди топ-менеджеров (более 19 человек).
Кроме того, значительно по сравнению с прошлым годом выросла конкуренция среди маркетологов (+4 пункта, 14 человек на место), ИТ-специалистов (+4 пункта, 11 человек на место), кадровиков и HR-специалистов (+6 пунктов, 10 человек на место).
Ранее сообщалось, что нижегородцы стали активнее искать подработку.
На сегодняшний день в регионе на одно рабочее место претендуют пять соискателей, в то время как городом ранее – 2,8 активных резюме.
«Пока еще данный показатель (4,9 резюме на вакансию) укладывается в норму для рынка труда, но динамика роста конкуренции в Нижегородской области достаточно высокая. Подобная ситуация стала возможна в первую очередь, потому что местные жители в 2025 году стали кратно больше выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию для возможной смены работы. Коварность ситуации заключается в том, что несмотря на общий рост соискательской активности по ряду наиболее дефицитных сфер, где сильнее всего требуются работники уровень конкуренции не вырос. Таким образом, профицит соискателей сейчас наблюдается в сферах, где и так не было серьезного дефицита и чаще всего это «белые» воротнички, а в дефицитные профессии все также остаются «оголенными» и без притока кадров», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад.
Наибольшая конкуренция наблюдается сейчас в сферах искусства и массмедиа (более 22 кандидатов на вакансию), консалтинга (более 20 человек), а также среди топ-менеджеров (более 19 человек).
Кроме того, значительно по сравнению с прошлым годом выросла конкуренция среди маркетологов (+4 пункта, 14 человек на место), ИТ-специалистов (+4 пункта, 11 человек на место), кадровиков и HR-специалистов (+6 пунктов, 10 человек на место).
Ранее сообщалось, что нижегородцы стали активнее искать подработку.
