Нижегородцев мотивирует лучше работать высокая зарплата и признание их заслуг
Нижегородцев мотивирует лучше работать высокая зарплата и признание их заслуг в коллективе. Как сообщает пресс-служба hh.ru по итогам опроса жителей, так ответили 71% респондентов. Эти факторы дают людям ощущение, что они – ценные работники.
Дополнительно 54% сотрудников вдохновляет благожелательная обстановка в коллективе. Еще 46% признались, что увлечены самой работой. Около 37% опрошенных отметили важность для мотивации осознания профессионального уровня и глубоких познаний в своей сфере. Этот фактор наиболее важен для старшего поколения (55+).
Каждый третий участник опроса подчеркнул значимость ощущения стабильности компании, а каждый шестой указал на пользу и смысл выполняемой работы.
Руководство организации также играет важную роль: поддержка начальства важна для 22% участников опроса.
Кроме того, 15% респондентов региона сообщили, что влияние на их производительность оказывает состояние здоровья, а 10% – семейная жизнь и личные обстоятельства.
Дополнительно 54% сотрудников вдохновляет благожелательная обстановка в коллективе. Еще 46% признались, что увлечены самой работой. Около 37% опрошенных отметили важность для мотивации осознания профессионального уровня и глубоких познаний в своей сфере. Этот фактор наиболее важен для старшего поколения (55+).
Каждый третий участник опроса подчеркнул значимость ощущения стабильности компании, а каждый шестой указал на пользу и смысл выполняемой работы.
Руководство организации также играет важную роль: поддержка начальства важна для 22% участников опроса.
Кроме того, 15% респондентов региона сообщили, что влияние на их производительность оказывает состояние здоровья, а 10% – семейная жизнь и личные обстоятельства.
