Нижегородские работодатели перестали бояться больших перерывов в карьере соискателей

Нижегородские работодатели перестали бояться больших перерывов в карьере соискателей. Об этом сообщает пресс-служба hh.ru.

Согласно исследованию, каждый второй респондент делал карьерную паузу. Из них 33% делали это один раз, а 20% — несколько раз. Еще 6% хотели бы позволить себе перерыв, но пока не имеют такой возможности.

Среди основных причин назывались временные затруднения с поиском подходящего места работы (32%), стремление восстановить силы и психологическое состояние (32%), уход за детьми (26%), отсутствие необходимости работать в тот период (9%), решение бытовых проблем или занятия учебой (6%). Еще 3% возвращались в найм после попытки предпринимательства.

Наиболее ценными преимуществами карьерных пауз жители Нижегородской области называют улучшение ментального самочувствия (41%), возможность пересмотреть свои профессиональные цели (36%) и полноценный отдых (31%). Каждый четвертый респондент подчеркивал важность уделять больше внимания родным и собственному здоровью. Дополнительно участники опроса выделяли уменьшение уровня стресса (17%), решение бытовых вопросов (16%) и занятие любимыми увлечениями (14%).

Работодатели, в свою очередь, проявляют гибкость в отношении подобных ситуаций. Согласно результатам опроса, 52% компаний оценивают причины перерыва, основываясь на конкретных обстоятельствах, а 46% считают, что более важными являются актуальные навыки и мотивация кандидата, чем наличие «пробелов» в резюме.

Большинство работодателей не осуждают тех, кто решает взять перерыв даже без веских оснований. 47% уверены, что пауза помогает избежать выгорания, 25% считают, что она способствует более осознанному построению карьеры, а 19% отмечают, что после отдыха человек становится более продуктивным и эффективным.

Тем не менее, часть работодателей сохраняет осторожность: 28% полагают, что во время длительного перерыва специалист может утратить свои навыки, 20% рассматривают это как признак низкой мотивации, и лишь 6% связывают такие паузы с безответственностью.

«Сегодня навыки и мотивация кандидата важнее хронологии его резюме — и наше исследование это подтверждает. В условиях сохраняющегося дефицита кадров в отдельных сферах и нехватки квалифицированных специалистов работодатели проявляют гибкость, оценивая людей по потенциалу, актуальным компетенциям и готовности развиваться», — прокомментировала директор нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылева.