Нижегородцы назвали повышение зарплаты главным рабочим ожиданием от 2026 года
Повышение зарплаты в 2026 году остается ключевым ожиданием для 64% работающих нижегородцев, показал опрос SuperJob. Этот запрос главный для всех, независимо от пола, возраста, благосостояния или уровня образования.
Карьерный рост поставили на второе место 34% респондентов, стабильность — 29%. По 20% опрошенных хотели бы улучшения условий труда и более адекватного руководства. Запрос на новые интересные задачи отметили 17% участников опроса, 14% рассчитывают на расширение компенсационного пакета, 12% — на признание заслуг перед компанией. Снижения рабочей нагрузки и улучшения отношений с коллегами ждут по 7% респондентов, еще 5% не ожидают от работы никаких изменений.
Карьерный рост чаще всего важен для респондентов младше 35 лет. Для группы 45+ этот мотив менее значим, зато повышается запрос на стабильность: его указали 15% опрошенных до 35 лет, 34% в возрасте 35–45 лет и 39% среди респондентов старше 45 лет. Интерес к новым задачам, напротив, чаще демонстрируют работники 45+ (24%), чем молодежь до 35 лет (10%).Женщины несколько чаще мужчин отмечают важность карьерного роста, адекватного руководства и новых задач. Для работников с доходом от 150 тыс. руб. интересные задачи значимее, чем для зарабатывающих меньше: этот мотив указали 27% респондентов в высокодоходной группе. Те, кто получает до 80 тыс. руб. в месяц, чаще говорят о необходимости стабильности (42%) и увеличения зарплаты (74%).
Авторы исследования отмечают, что ожидания от работы становятся более сложными и многослойными. Финансовый мотив, оставаясь главным, уже не единственный драйвер: молодые и сотрудники со средним доходом чаще ориентируются на развитие и карьерное продвижение, более зрелые специалисты ищут смысл и интерес в задачах, а работники с доходом ниже среднего — гарантии стабильности. Исследователи делают вывод, что работодателям, которые хотят удержать ключевых сотрудников в 2026 году, придется учитывать разнообразие запросов при формировании систем мотивации.
