SuperJob прогнозирует выборочный рост зарплат и усиление разрыва доходов в 2026 году

Разрыв в доходах между группами работников на российском рынке труда в 2026 году будет углубляться, а рост зарплат продолжится точечно и в пользу наиболее квалифицированных специалистов. Такой прогноз приводит сервис по поиску работы SuperJob по итогам анализа динамики зарплат, баланса спроса и предложения и высокооплачиваемых позиций в 2025 году.

По оценке SuperJob, рынок труда завершает фазу «общего» роста зарплат, когда доходы увеличивались из‑за дефицита кадров в широком круге профессий. Несмотря на рост числа резюме в 2025 году, реальный дефицит квалифицированных специалистов сохраняется: закрыть массовую позицию стало проще, тогда как сложные вакансии по‑прежнему трудно укомплектовать. В 2026 году уровень дохода будет определяться измеримым вкладом сотрудника в конкурентоспособность и финансовый результат компании, владением дефицитными технологиями и сложной экспертизой.

По IT‑сектору SuperJob прогнозирует замедление темпов роста зарплат до 8–10% в среднем, однако у архитекторов, DevOps, senior‑разработчиков и ML‑инженеров доходы могут вырасти на 12–15%. Высокие медианные зарплаты (350–370 тыс. руб.) сохранят программисты Kotlin и Go, дефицит которых на рынке остаётся значительным. Специалисты по кибербезопасности также останутся в числе наиболее востребованных и высокооплачиваемых кадров, необходимых для технологического суверенитета.

На позициях product‑менеджеров и аналитиков данных работодатели будут ужесточать отбор, но для подтвердивших экспертизу специалистов доходы останутся высокими, с прогнозируемым ростом на 7–9% в 2026 году. В финансовом секторе зарплаты методологов, финансовых менеджеров, аналитиков, инвестиционных консультантов и специалистов Private Banking вырастут на 8–10%; для лучших игроков «потолок» доходов фактически отсутствует и зависит от их способности приносить компании прибыль.

Врачи узких и высокотехнологичных специальностей (стоматологи, репродуктологи, косметологи, хирурги) закрепляются в верхнем сегменте зарплат: в 2026 году их доходы в коммерческой медицине увеличатся на 10–12%. SuperJob ожидает усиления дефицита врачей в частных клиниках из‑за обязательной трёхлетней отработки выпускников медвузов в системе ОМС с 2026 года, что также подстегнёт рост зарплат.

Для водителей грузового транспорта, курьеров и линейного персонала ритейла тренд сместится к платформенной занятости и росту переменной части дохода, связанной с показателями эффективности. Это позволит компаниям оптимизировать фиксированные затраты и стимулировать производительность; прогнозируемый рост зарплат в этих категориях — 7–9%.

Инженеры и ИТР в реальном секторе (АСУ ТП, КИПиА, электронщики, конструкторы, проектировщики) останутся одним из приоритетов для бизнеса и государства. На фоне роста зарплат ИТР в промышленности на 13,6% и в строительстве на 12,1% в 2025 году SuperJob ожидает дальнейший прирост на 9–12% в 2026‑м. Для квалифицированных рабочих и водителей спецтехники прогнозируется рост на 7–10%, при этом акцент смещается от количества кадров к качеству.

SuperJob отмечает, что формальный рост числа резюме по рабочим специальностям связан в основном с мобильностью уже трудоустроенных работников, которые переходят между предприятиями ради прибавки в 5–10 тыс. руб. Это создаёт иллюзию избыточного предложения, но не решает проблему дефицита «реальных профи». Ключевым вызовом для работодателей станет выстраивание долгосрочных стратегий удержания как низко‑ и среднеквалифицированного линейного персонала, так и высококвалифицированных специалистов, за которых идёт жёсткая финансовая конкуренция.