32% компаний Нижегородской области повысили зарплаты в 2026 году
В первой половине 2026 года 32% компаний Нижегородской области увеличили фиксированную часть зарплат сотрудников, еще 63% сохранили оклады на прежнем уровне. Об этом сообщает hh.ru по итогам опроса работодателей.
Чаще всего о повышении окладов заявляли компании из энергетики — таких оказалось 50%. В число наиболее активных по росту зарплат также вошли производители продуктов питания, где выплаты увеличили 48% организаций, и телекоммуникационные компании с показателем 46%. Далее следуют медицина и фармацевтика — 44%, электроника — 39%, а также образование, финансовый сектор, услуги для населения и нефтегазовая отрасль, где оклады выросли у 36% работодателей. В тяжелом машиностроении рост зафиксировали 33% компаний.
По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, «Рост окладов именно в этих отраслях напрямую связан с высокой конкуренцией за кадры. Чтобы удерживать людей и привлекать новых сотрудников, работодатели стараются создавать максимально комфортные условия труда, прежде всего увеличивая фиксированную часть зарплат».
До конца 2026 года еще 34% компаний региона планируют повысить оклады, а 55% намерены сохранить их без изменений. Наиболее активно пересматривать зарплаты собираются работодатели из энергетики, где о таких планах сообщили 43% компаний, и пищевой промышленности — 42%. В число лидеров по ожидаемому росту окладов также вошли образовательные организации — 36%, компании в сфере электроники, приборостроения, бытовой техники, компьютеров и оргтехники, а также предприятия сферы услуг — по 34%.
В топ-10 отраслей по планам на повышение зарплат также вошли гостинично-ресторанный бизнес и кейтеринг, тяжелое машиностроение и финансовый сектор — по 33%, медицина и фармацевтика — 32%, транспорт и логистика — 31%.
Опрос hh.ru охватил 2000 российских работодателей, в том числе компании из Нижегородской области. Данные указывают на сохраняющийся дефицит кадров в ряде отраслей, где работодатели используют рост фиксированной части зарплаты как инструмент удержания и найма сотрудников.
