Главная тревога российских HR сегодня — неопределённость будущего

Неопределённость будущего стала главным фактором тревоги для HR‑специалистов: такой вариант на конференции «HR-код: будущее, технологии, люди, творчество» в Нижнем Новгороде 3 мая выбрали 43% из 100 участников опроса. Организаторы спрашивали, что сильнее всего ощущает сектор сегодня. Скорость изменений волнует 28% респондентов, выгорание команд — 27%, давление бизнеса на результат — 19%, нехватку людей — 18%.

Руководитель нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина назвала эти результаты ожидаемыми. По ее словам, на настроения HR накладываются сразу несколько слоёв. Бизнес‑климат усложняется: после периода ключевой ставки на уровне 21% деньги стали дорогими, компании «замерли» и стали осторожнее в найме и подборе. Деловая уверенность бизнеса снизилась на фоне более осторожных ожиданий по спросу и выпуску: в мае 2026 года индикатор бизнес‑климата Банка России опустился до 1,7 пункта после 2,1 пункта месяцем ранее. Отрасли экономики растут неравномерно, что создаёт структурный дисбаланс на рынке труда. Кроме того, имеют место рекордно низкая безработица, демографические эффекты и противоречия между поколениями.

Говоря о рисках для рынка труда в ближайшие годы, эксперт выделила пять ключевых блоков: демографическую ситуацию, дисбаланс роста отраслей, экологическую повестку, геополитическую напряженность, а также общую экономическую волатильность. Все эти факторы, по её оценке, формируют тот самый фон неопределённости. При этом Жанна Петрунина советует сохранять оптимизм. Завершая выступление, она процитировала: «Если вы нашли путь без каких-либо препятствий — значит эта дорога никуда не ведёт».