Низкая безработица в Нижегородской области сопровождается кадровым дисбалансом, – hh.ru

Рекордно низкая безработица в Нижегородской области сопровождается кадровым дисбалансом. На это указала директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина в ходе конференции «HR-код: будущее, технологии, люди, творчество» в Нижнем Новгороде 3 мая. Речь идёт о уровне безработицы менее 1%, который держится в регионе с конца 2025 года. В среднем по России показатель составляет около 2,2%. Такие значения, по словам эксперта, означают, что «кадровый резерв практически исчерпан».

При этом на рынке формируется кадровый дисбаланс между отраслями. «Есть сферы до сих пор, где соискателям тяжело найти работу. А есть дефицитные сферы, где тяжело найти специалистов работодателям», — подчеркнула она. Основной спрос, по данным hh.ru, сегодня сосредоточен в рабочих профессиях, производстве, строительстве, транспорте и розничной торговле. На эти направления приходится до 80% спроса на работников, тогда как предложение резюме в тех же сферах составляет около 58%. В последние годы при этом растёт престиж рабочих профессий: именно здесь сейчас фиксируется редкая для рынка ситуация, когда высокая активность наблюдается и со стороны работодателей, и со стороны соискателей. «Мы это видим наглядно. Еще буквально год назад такую активность с двух сторон мы не наблюдали», — отметила Жанна Петрунина.

Наиболее острый дефицит кадров в регионе, как и в целом по стране, сохраняется в розничной торговле, медицине и фармацевтике — сферах массового найма с большим числом вакансий и уровнем оплаты ниже средних значений. По данным эксперта, средняя зарплата в Нижегородской области составляет около 75 тыс. руб., тогда как медианная зарплата в рознице — порядка 58 тыс. руб., то есть почти на 18 тыс. руб. меньше; в фармацевтике разрыв между медианной и предлагаемой зарплатой достигает 5 тыс. руб., причем речь идет о сложном, высокоспециализированном сегменте, где от сотрудников требуется значительный объем знаний и навыков.

Одновременно на рынке есть сферы с профицитом резюме — маркетинг, IT, стратегический консалтинг, инвестиционные направления и административный персонал. Однако работодатели и там не всегда могут закрыть вакансии. Петрунина объясняет это «разрывом навыков»: «Казалось бы, на рынке кандидаты есть, но найти подходящего тоже бывает непросто». По данным исследований hh.ru, в 2025 году 93% российских работодателей сообщали о дефиците нужных компетенций у соискателей.