Российские компании стали почти в полтора раза чаще возвращать бывших сотрудников

Российские работодатели за последний год резко нарастили число предложений о возврате бывших сотрудников: такие офферы делали 48% компаний против 32% годом ранее. Об этом сообщает SuperJob по итогам опроса 1000 представителей кадровых служб и 1600 экономически активных россиян.

Однако вернуть кадры удается не всем. Среди компаний, которые приглашали сотрудников обратно, только 14% смогли вернуть всех, кому сделали предложение. В 67% случаев в штат вернулась лишь часть бывших работников, еще 19% не смогли вернуть никого.

По данным опроса, 52% россиян хотя бы раз получали предложение вернуться к прежнему работодателю. Из них 15% соглашались, а 37% отказывались. Женщин зовут обратно чаще мужчин — 54% против 49%, но они чаще отвечают отказом. Молодых сотрудников до 35 лет работодатели пытаются вернуть чаще, чем работников старше 45 лет, однако соглашаются они реже — 9% против 20%.

Ключевым фактором возвращения остается зарплата. Среди тех, кто принял предложение, 24% назвали решающей достойную оплату труда. Среди потенциально готовых вернуться такой мотив назвали уже 48% респондентов. На втором месте — улучшение условий труда.

Опрос также показывает, что чаще всего обратно зовут сотрудников со средним профессиональным образованием. Эта тенденция совпадает с продолжающимся дефицитом квалифицированных рабочих в промышленности, строительстве, агросекторе и сырьевых отраслях. На этом фоне бизнес все чаще пытается закрывать кадровые разрывы за счет уже обученных и знакомых компании специалистов.

Исследование проводилось 1—14 мая 2026 года в 195 населенных пунктах России.