Жители Нижегородской области в среднем работают на первом месте 5 лет

Жители Нижегородской области в среднем проводят на первой работе 5 лет — это чуть выше общероссийского показателя в 4,8 года. Об этом говорится в исследовании hh.ru, основанном на анализе резюме россиян за 2026 год.

По данным сервиса, самые высокие показатели средней длительности первой работы зафиксированы в Еврейской автономной области — 6,3 года, Забайкальском крае — 6,1 года, а также в Кабардино-Балкарии, Архангельской и Магаданской областях — по 6 лет. Нижегородская область с результатом 5 лет находится выше Москвы и Санкт-Петербурга, где сотрудники в среднем остаются у первого работодателя по 4,2 года.

Среди крупных регионов близкие значения показали Новосибирская область, Татарстан и Тюменская область — по 4,6 года, Свердловская область и Приморский край — по 4,7 года. В hh.ru отмечают, что наиболее продолжительный первый трудовой опыт характерен для регионов Дальнего Востока, Северного Кавказа и северных территорий европейской части России.

Продолжительность первой работы растет с возрастом соискателей. В группе 18—24 лет этот показатель составляет 1,4 года, в возрасте 25—34 лет — 2,7 года, у респондентов 35—44 лет — 5 лет. У соискателей 45—54 лет средний стаж на первом месте превышает 8 лет, а у специалистов старше 55 лет — 12 лет. Мужчины в среднем работают у первого работодателя дольше женщин: 5,1 года против 4,5 года.

«В крупных городах рынок труда более динамичный. С одной стороны, мы наблюдаем здесь значительно больше вакансий и выше конкуренцию за специалистов. А с другой - в подобных регионах также довольно высокая трудовая мобильность, которая складывается в том числе за счет студентов, которые приезжают на учебу. Все это создаёт постоянный поток новых возможностей для кандидатов, поэтому жители мегаполисов активнее меняют первое место работы, чем в небольших регионах», — комментирует директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Исследование показывает различия в модели поведения соискателей между мегаполисами и регионами. В крупных городах более высокая мобильность связана с насыщенным рынком вакансий и большим числом карьерных альтернатив, тогда как в регионах сотрудники в среднем дольше сохраняют первое место работы.