Несоответствие условий стало главной причиной увольнений в регионе
Более 60% жителей Нижегородской области уходят с новой работы в первые полгода из‑за расхождения ожиданий и реальных условий. Об этом свидетельствуют данные hh.ru и сервиса Dream Job по итогам опроса сотрудников.
По данным исследования, 64% работников хотя бы раз увольнялись в течение шести месяцев после трудоустройства. В 63% случаев причиной стало несоответствие обещанных и фактических условий — от уровня дохода до нагрузки и задач. Более половины респондентов заявили, что отказались бы от оффера при более прозрачной информации на этапе найма.
Решение об уходе формируется быстро: 64% понимают это уже в первый месяц, из них 23% — в первую неделю, а 10% — в день выхода. В 87% случаев сотрудники увольняются по собственной инициативе.
Среди ключевых расхождений участники опроса чаще всего называли зарплату и бонусы (20%), объем нагрузки (15%), график и переработки (12%), а также реальные задачи (10%). Еще 35% не устроил стиль управления, по 24% указали на отсутствие адаптации или разочарование в компании.
Наиболее высокий уровень ранних сомнений зафиксирован в автомобильном бизнесе (50%), маркетинге и PR (47%) и HR (46%). Ниже — в IT (26%), безопасности (28%) и среди рабочего персонала (29%). Чаще других об увольнении задумываются сотрудники 35–44 лет.
Для рынка труда это означает рост требований к прозрачности найма: 53% респондентов указали, что им помогли бы честные отзывы сотрудников, 36% — пример рабочего дня, 32% — подробное описание задач. При этом 72% считают, что работодатели знали реальные причины увольнений, но не раскрывали их заранее.
«После такого опыта 73% респондентов стали внимательнее изучать работодателей. В сумме 94% начали тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления», — отметил основатель и гендиректор Dream Job Борис Курбатов. По его словам, это снижает доверие к компаниям и усложняет последующий найм.
