Нехватка квалификации стала главной причиной несостоявшегося найма в Нижегородской области в 2026 году

Недостаток квалификации и навыков стал главной причиной несостоявшегося трудоустройства в Нижегородской области в 2026 году: с ним связаны 41,3% случаев против 25% в 2024 году. Такие данные приводят CRM-система для рекрутинга Talantix и hh.ru. За два года показатель вырос на 16,3 процентного пункта. Авторы исследования связывают этот рост с усилением требований работодателей региона.

На втором месте — условия работы. График, место или формат занятости не устраивали кандидатов в 9% случаев несостоявшегося трудоустройства — эта доля за два года не изменилась. При этом доля случаев, когда кандидаты теряли интерес к компании или вакансии, снизилась с 14% до 7,6%. Доля гостинга — прекращения общения с работодателем без предупреждения — сократилась с 16% до 6,8%.

«Такая динамика может свидетельствовать о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора», — комментирует Жанна Петрунина, директор нижегородского филиала hh.ru.

Зарплата стала причиной несостоявшегося трудоустройства в 2,9% случаев, отказ заказчика — в 1,4%, получение контроффера — в 1%. Еще 0,5% случаев связаны с проверкой службы безопасности, 0,1% — с несоответствием культурных или личностных особенностей кандидата корпоративной среде. На другие причины пришлось 18%.

Причины несостоявшегося трудоустройства различаются в зависимости от профессии. Недостаток квалификации и навыков чаще всего становился препятствием для кандидатов на позиции руководителя отдела страхования и кредитования — 78,3%, журналиста, корреспондента и дата-сайентиста — по 77,7%, директора юридического департамента — 76,5%, руководителя отдела аналитики — 70,5%.

Условия работы чаще не устраивали специалистов ресторанов быстрого питания — 35,3%, режиссеров и сценаристов — 26%, парикмахеров — 23,5%, медицинских сестер — 22,3%, фотографов и ретушеров — 20,1%, руководителей отдела персонала — 19,8%.

Гостинг чаще становился причиной несостоявшегося трудоустройства среди обвальщиков и мясников — 45,6%, бетонщиков, арматурщиков и каменщиков — 38,3%, монтеров пути — 35,9%, сотрудников пунктов выдачи заказов — 33,6%, продавцов-консультантов и продавцов-кассиров — 23,3%, товароведов — 22,6%, поваров, пекарей и кондитеров — 21,1%.

Зарплата чаще препятствовала трудоустройству в сегменте топ-менеджмента и консалтинга. Среди менеджеров и консультантов по стратегии с ней связаны 62,7% случаев несостоявшегося трудоустройства, среди продуктовых аналитиков — 56%, руководителей отдела клиентского обслуживания — 30,5%, финансовых и инвестиционных аналитиков — 30,2%.