Работодатели в Нижнем Новгороде предлагают более высокие зарплаты за специальные навыки
«Данные с начала 2026 года показывают, что работодатели готовы предлагать более высокие зарплаты соискателям, обладающим более прикладными и специализированными навыками. Например, у бухгалтеров навык ведения налогового учета и отчетности добавляет 68% к предлагаемой зарплате, поварам умение обучать персонал увеличивает доход на 41%, а менеджерам по продаже навык работы с 1С Битрикс повышает зарплатные предложения на 25%. Работодатели готовы платить существенно больше там, где навык напрямую влияет на выручку, управление затратами или безопасность», — отметила директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина.
Эксперты платформы составили рейтинг востребованных профессий и выяснили, какие навыки связаны с самыми высокими зарплатными предложениями:
- Для менеджеров по продажам и работе с клиентами медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 года составила 104 тыс. руб. В вакансиях с требованием развивать продажи в регионах работодатели предлагают 150 тыс. руб. — на 44% больше. За навыки продаж через дистрибьюторов и работы с 1С Битрикс предлагают по 130 тыс. руб. — на 25% выше медианы.
- Для продавцов-консультантов медиана составила 59,4 тыс. руб. Навык продажи запчастей для иномарок связан с предложениями в 90 тыс. руб. — на 52% больше. За кросс-продажи предлагают 70 тыс. руб., на 18% выше медианы, за умение работать с 1С: Торговля — 67,5 тыс. руб., на 14% больше.
- Водителям и экспедиторам предлагают медианную зарплату 99,4 тыс. руб. В вакансиях с требованием иметь права категорий B, C, E или перевозить опасные грузы зарплата достигает 200 тыс. руб. — на 101% выше. За навык международных перевозок предлагают 125,2 тыс. руб., на 27% больше.
- Для разнорабочих медиана составила 91,9 тыс. руб. Работодатели предлагают 150 тыс. руб. за навык монтажа металлоконструкций — на 65% больше. В вакансиях с требованием выполнять бетонные работы указаны 141,7 тыс. руб., на 59% выше медианы, строительно-монтажные работы — 141,1 тыс. руб., на 57% больше.
- Бухгалтерам предлагают медианную зарплату 74,5 тыс. руб. Навык руководства коллективом связан с предложениями в 140 тыс. руб. — на 89% выше. За налоговый учет и отчетность предлагают 125 тыс. руб., на 68% больше, за бюджетирование — 118,1 тыс. руб., на 60% выше медианы.
- Для врачей медианная предлагаемая зарплата составила 97,8 тыс. руб. В вакансиях с требованием проводить УЗИ предлагают 200 тыс. руб. — на 105% больше. При указании быстрой обучаемости зарплатное предложение составляет 157,2 тыс. руб., на 64% выше медианы. За умение работать с медицинским оборудованием предлагают 108,1 тыс. руб.; в релизе рост указан на уровне 13%.
- Для поваров, пекарей и кондитеров медиана составила 69,5 тыс. руб. Навык обучения персонала связан с предложениями в 97,9 тыс. руб. — на 41% больше. За управление командой предлагают 94,7 тыс. руб., на 37% выше медианы, за управление производством — 91,5 тыс. руб., на 32% больше.
- Упаковщикам и комплектовщикам предлагают медианную зарплату 71,7 тыс. руб. За работу с терминалами сбора данных работодатели указывают 90,3 тыс. руб. — на 27% больше. За знание складской логистики предлагают 86 тыс. руб., на 21% выше медианы, за проведение инвентаризаций — 77,6 тыс. руб., на 8% больше.
- Для курьеров медианная предлагаемая зарплата составила 161,1 тыс. руб. В вакансиях с требованием ориентироваться в складской логистике предлагают 186,7 тыс. руб. — на 17% больше, с навыком деловой переписки — 166,2 тыс. руб., на 5% выше.
- Администраторам предлагают медианную зарплату 59,2 тыс. руб. Управленческие навыки связаны с предложениями в 95 тыс. руб. — на 63% больше. За обучение персонала предлагают 69,2 тыс. руб., на 19% выше медианы, за работу с CRM — 62,5 тыс. руб., на 7% больше.
«Для работодателей эта статистика полезна при планировании состава команды. Например, производственное планирование и расчет себестоимости у поваров связаны с зарплатными предложениями почти вдвое выше медианы по профессии. При формировании команды поваров эти функции можно закрепить за шеф-поваром и отдельно определить требования к остальным сотрудникам. Тот же вопрос стоит задавать при подборе в любую команду: нужны ли определенные компетенции каждому сотруднику или их достаточно сосредоточить в одной роли? Для HR это основа предметного обсуждения с бизнесом: какие навыки нужны команде, кто будет их применять и какой бюджет потребуется для закрытия этих позиций», — добавила HRD HR-Tech компании Skillaz Ксения Степанова.
