Спрос на рабочий персонал вырос на 33% в Нижегородской области

Количество вакансий в профессиональной сфере «Рабочий персонал» за январь-май 2024 года выросло на 40% по сравнению с тем же периодом 2023 года, а в сфере «Производство, сервисное обслуживание» – на 24%. В Нижегородской области за год вакансий для рабочих стало на 33% больше, в производственной сфере – на 25%. Об этом свидетельствуют данные hh.ru.

При этом наблюдается жесткая нехватка соискателей, которая за последний год лишь усугубилась. Так, на одну вакансию для рабочего персонала приходится всего лишь 2,4 резюме (в начале прошлого года – 3,3 резюме), для производственного – 2,9 (год назад – 3,4 резюме). В Нижегородской области конкуренция за рабочий персонал еще выше – 1,8 резюме на вакансию.

«Умеренным уровнем конкуренции за рабочие места и здоровым соотношением между работодателями и соискателями считается ситуация, когда на одну вакансию приходится от 4,0 до 7,9 резюме. Показатель меньше говорит о кадровом голоде, и именно это мы наблюдаем сегодня в категории квалифицированных синих воротничков. Рост конкуренции за рабочих и производственных специалистов приводит к увеличению заработных плат. Если год назад в России в сфере “Рабочий персонал” предлагали в среднем 54,2 тыс. руб., а в сфере “Производство, сервисное обслуживание” – 55,5 тыс. руб., то в первой половине 2024 года это уже 77,3 тыс. руб. и 76,4 тыс. руб. соответственно», – рассказывает руководитель Службы исследований hh.ru. Мария Игнатова.

Медиана предлагаемых зарплат рабочему персоналу в Нижегородской области по итогам августа 2024 года составила – 82,1 тыс. руб.