От подъёмных до льготного отдыха: как «Гидромаш» поддерживает работников

НАО «Гидромаш» им. В.И. Лузянина в Нижнем Новгороде - ведущий отечественный производитель шасси и гидроагрегатов для авиации. В условиях роста заказов в отрасли предприятие увеличивает объёмы производства, но, как и многие, испытывает нехватку специалистов. О кадровой политике компании, поддержке молодых специалистов, сотрудничестве с учебными заведениями «Бизнес News» рассказал заместитель гендиректора предприятия по персоналу и режиму Алексей Чернышев.

- Промышленники говорят о нехватке кадров на производствах. Столкнулся ли «Гидромаш» с этой проблемой? И какие специалисты сегодня наиболее востребованы на предприятии?

- Да, мы, как и многие промышленные предприятия, ощущаем кадровый голод. В связи с увеличением заказов идет рост производства - требуются работники. В первую очередь это инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, из рабочих профессий - операторы станков с ЧПУ, токари-универсалы, фрезеровщики, контролеры слесарных работ.



- Как выходите из положения? Сотрудничает ли завод с учебными заведениями в вопросе подготовки специалистов?

- Основные усилия направили на молодежь - студентов и выпускников средних специальных и высших учебных заведений. Сотрудничаем с 14 образовательными организациями региона - 10 ссузами и 4 вузами. Традиционно активная работа ведется с НГТУ имени Р.Е. Алексеева и Нижегородским радиотехническим колледжем. Заключаем договоры о целевом обучении со студентами, во время учебы ребята получают стипендии от предприятия, а после приходят на завод. Сегодня у нас порядка 70 студентов-целевиков. Кроме этого, ведем профориентационную работу с подрастающим поколением, школьниками, которым ещё только предстоит выбрать профессию.



- Почему при выборе места работы молодым специалистам стоит обратить внимание на «Гидромаш»?

- С декабря 2022 года на предприятии действует Положение «О молодых специалистах», по которому к этой категории сотрудников относятся выпускники вузов и ссузов, принятые на работу по специальности в течение трех месяцев после обучения. Молодым работникам выплачиваются подъемные, а период обучения засчитывает в стаж работы, что дает право на получение вознаграждения за выслугу лет. Предоставляется бесплатное питание. Кроме этого, в ряде случаев молодые специалисты также могут рассчитывать на компенсацию аренды жилья, оплату проезда, выплату матпомощи при рождении ребенка и оплату детского сада.

Важно отметить, что у работников «Гидромаша» есть возможность на льготных условиях заниматься в Доме спорта «Олимп» - посещать бассейн и физкультурные залы. У предприятия также есть своя база отдыха «Солнечная поляна» в Дальнеконстантиновского районе, где сотрудники вместе с семьями могут отдохнуть по сниженным ценам.



Хотел бы упомянуть об ещё одной возможности. Завод имеет собственный учебный центр и образовательную лицензию - на предприятие можно прийти без профессии, пройти обучение и получить специальность оператора станков с ЧПУ широкого профиля.

И, конечно, важно отметить, что авиастроение динамично развивается. Идет замена импортного авиапарка на отечественный, поэтому предприятие будет востребовано, прогнозируем дальнейший рост производства. Приглашаем в команду «Гидромаша»!



Как сообщалось, портфель заказов НАО «Гидромаш» им. В.И. Лузянина на 2023 год вырос более чем на 15%. Компания участвует практически во всех отечественных авиастроительных проектах.

Фото: пресс-служба НАО «Гидромаш» им. В.И. Лузянина, Бизнес News