В Нижегородской области достигнут максимальный дефицит кадров с начала 2023 года

В Нижегородской области уровень дефицита кадров достиг максимальных значений с начала текущего года. Об этом сообщает пресс-служба HeadHunter Поволжье.

Эксперты определяют уровень дефицита кадров через соотношение количества резюме к числу вакансий.

В Нижегородской области максимальные значения за 2023 годы регистрировались в марте – 3,4 резюме на одну вакансию. В апреле началось снижение, а в мае уже отмечалось 2,7 резюме на вакансию, что является рекордно низким значением в текущем году.

В ПФО майский показатель составил 3,2 резюме на вакансию, а в целом по РФ - 3,6 резюме на вакансию.

Наиболее дефицитные вакансии на данный момент в Нижегородской области наблюдаются в сфере медицины – всего 1,3 резюме на одну вакансию. Также фиксируется востребованный спрос в сфере автомобильного бизнеса - 1,5 резюме на место, в розничной торговле - 1,6 резюме и среди рабочего персонала - 1,8 резюме.

Самый высокий профицит кадров по итогам мая наблюдается в сферах «искусство, развлечения, массмедиа» - 14,6 резюме на вакансию, «высший и средний менеджмент» - 13,2 резюме на место и «стратегия, инвестиции, консалтинг» - 10,3 резюме.

Фото: ru.freepik.com