В России зафиксирован рост числа активных резюме на 27%

Согласно данным HeadHunter, в последнем месяце лета 2025 года количество активных резюме в России выросло на 27% к аналогичному периоду 2024 года, тогда как число вакансий сократилось на аналогичную величину.

Наименьшие значения индекс HeadHunter, отражающий активность рынка труда, в августе 2025 года показал в Центральном федеральном округе (за исключением Москвы) – 4,8 балла. Этот регион характеризуется следующим соотношением: доля активных вакансий составила 19%, а активных резюме – 17%. По сравнению с августом 2024 года число вакансий сократилось на 24%, а количество резюме увеличилось на 26%. Между июлем и августом текущего года количество вакансий выросло на 2%, а резюме – на 3%.

Приволжский федеральный округ стал пятым с показателем в 6,2 балла. Здесь доля активных вакансий и резюме одинакова и составляет 17%. Годовое сравнение выявило падение числа вакансий на 26% и прирост резюме на 27%. За июль-август 2025 года число вакансий повысилось на 1%, а резюме сократились на 1%. 

Сегодня некоторые отрасли продолжают испытывать острую нехватку сотрудников. Наиболее сильно дефицит ощущается в розничной торговле и медицине. Так, открытыми остаются 11% вакансий в ритейле при наличии лишь 4% соответствующих резюме, а в медицинской сфере открыто 6% вакансий при недостатке подходящих кандидатов — всего 3%. Напротив, ситуация улучшилась в управлении персоналом (-45%), автомобильном бизнесе (-34%) и сельском хозяйстве, закупочной деятельности и консалтинге (-31%). Средняя зарплата соискателей оказалась ниже предложений работодателей примерно на 5 тыс. руб., свидетельствуя о снижении уровня зарплатных ожиданий.

В целом, состояние российского кадрового рынка аналитики hh характеризуют как «умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями».