Навыков программистов не хватает работодателям
По данным hh.ru, с января по август в России было открыто более 88 тысяч вакансий для программистов и разработчиков и размещено около 445 тысяч резюме. Почти половина вакансий приходится на Москву (47%), далее идут Санкт‑Петербург (13%), Свердловская область, Республика Татарстан и Новосибирская область (по 3%), а также несколько регионов с долей по 2% и 1%.
На одну вакансию в среднем приходится 14 активных резюме — почти вдвое больше верхнего порога «комфортной» конкуренции (7,9 резюме на вакансию). Конкуренция заметно различается по уровню: для «senior» — примерно 3,0 резюме на вакансию, для «middle» — 14,7, для «джунов» — 18,6.
Региональные перекосы различаются: наибольший профицит кандидатов в ХМАО — Югра (40 резюме на вакансию), Ставропольском крае (38,1), Оренбургской и Ульяновской областях (28,9 и 28,1). В регионах с высоким спросом ситуация спокойнее: в Москве — 10,3 резюме на вакансию, в Санкт‑Петербурге — 13,3, в Свердловской области — 11,5, в Новосибирской области — 12,4.
Одной из главных проблем работодатели называют разрыв между требуемыми компетенциями и тем, что указывают соискатели в резюме. Так, по частоте упоминаний в вакансиях в тройке лидеров оказалась 1С‑программирование, однако этот навык не вошёл в топ упоминаний в резюме. Аналогично вакансии часто требуют PHP, TypeScript, 1С:Предприятие 8 и React — эти компетенции также не преобладают в резюме соискателей.
«Рынок труда — один из самых неэффективных рынков, в том числе из‑за непрозрачности информации о реальных навыках кандидатов и большого распространения стереотипов. В сфере ИТ общая неэффективность рынка усугубляется тем, что в этой отрасли хочет работать огромное количество людей, чьи навыки часто не соответствуют ожиданиям работодателей. 93% работодателей, согласно данным нашего опроса, в большей или в меньшей степени недовольны компетенциями соискателей и ощущают нехватку навыков», — отметил генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков.
