28 01 2022,
 

Нижний НовгородНН

РоссияРФ

Инфляция Инфляция

5,8 %

4,9 %

м² новостройки Новостройки

85 400 ₽

98 700 ₽

Безработица Безработица

4,8 %

6,1 %

Инвестиции Инвестиции

9,7 %

0,5 %

Курсы валютКурсы
77.82
USD
86.64
EUR

Где у них кнопка?

15 / 11 / 2011 в 00:00

В основе мотивационного принципа, представленного Мальчиковым, лежит игра. "Деятельность, которой сотрудники занимаются на своих рабочих местах, должна гораздо больше напоминать игру, чем работу или принуждение. Игры состоят их целей, свобод и барьеров. То есть в игре должны быть четко прописанные правила, которые разрешают или запрещают совершать какие-то определенные действия. Игры - самая главная технология мотивации сотрудников", - утверждает Вадим Мальчиков. Таким способом он предлагает взять под контроль человеческий фактор. 

Бизнес-тренер рассказал о мотивационной пирамиде, построенной от самой слабой мотивирующей силы, влияющей на сотрудников, до самой сильной. Так, деньги – низший уровень, более высокие личная выгода и убеждения, долг - высший уровень. Данная пирамида позволяет определить, в какой степени мотивирован сотрудник. Кроме того, в рамках эффективной системы управления и мотивации персонала были представлены инструменты, которые позволяют добиться лояльности сотрудников, их безоговорочного уважения и нацеленности на бизнес-результат. 

Как отмечают в НБД-Банке, тема персонала на нижегородских семинарах в рамках проекта "Лидер года. Малый и средний бизнес" впервые была затронута в 2004 году. За это время было проведено шесть семинаров, причем каждый их них имел свое направление. Были рассмотрено и командообразование, и управление заработной платой сотрудников, и управление персоналом в условиях кадрового дефицита. Обращение к теме мотивации персонала не случайно, ведь на кадрах держится вся компания, а однозначного решения проблемы по контролю человеческого фактора до сих пор нет.

СПРАВКА:

Открытое акционерное общество "НБД-Банк" - межрегиональный банк, специализирующийся на работе с малым и средним бизнесом. Основан в 1992 году. На данный момент сеть структурных подразделений НБД-Банка включает 21 офис и одно представительство в шести российских регионах – Нижегородской, Ивановской, Пензенской, Кировской областях, а также в Чувашской республике и Марий Эл. Головной офис расположен в Нижнем Новгороде.

"Лидер года. Малый и средний бизнес" - образовательно-исследовательский проект, реализуемый НБД-Банком с 2003 года. Целью проекта является объединение прогрессивных предпринимателей, занимающих активную жизненную позицию и стремящихся к получению нового опыта, знаний, информации - в целях развития собственного бизнеса.

Проект включает в себя два главных компонента – образовательные бизнес-практикумы и маркетинговые исследования, на основе которых определяется "расстановка" сил в отраслях малого и среднего бизнеса. По итогам исследований проводится церемония награждения лидеров нижегородского бизнеса.

(684|)


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться

Возврат к списку

4-й сезон «Школы мастера» стартовал на «Русполимете»

«Школа мастера» на «Русполимете»

27 / 01 / 2022 в 16:59

Для завода программа стала кузницей кадров-руководителей, а для работников - импульсом к карьерному ...

Перейти к странице видео >

«Никто не думал, что будет вторая, третья, четвертая волна»

Павел Солодкий

12 / 11 / 2021 в 15:00

Нижегородский бизнес-омбудсмен Павел Солодкий - о ситуации в малом и среднем бизнесе региона

Перейти к странице видео >

Начинается разбор 60-метровой башни элеватора на Черниговской

Снос элеватора на Черниговской

06 / 03 / 2020 в 16:35

Основная башня элеватора будет демонтирована в два этапа

Перейти к странице видео >

Нижегородский филиал Россельхозбанка нарастил кредитный портфель на 42%

Александр Люлин

02 / 03 / 2021 в 18:47

О том, как удалось добиться таких результатов в пандемию, - директор филиала Александр Люлин

Перейти к странице видео >