Четыре из 10 нижегородок меняют работу после декрета

Четыре из 10 нижегородок меняют работу после декрета. Об этом сообщают исследователи сервиса SuperJob по итогам опроса представителей экономически активного населения и представителей компаний из Нижнего Новгорода.

Исследование показало, что только 30% жительниц региона вернулись после декрета к своей прежней должности. Кроме того, 8% опрошенных - перешли на более высокую позицию, 3% — согласились на понижение. Еще 2% остались работать в прежней компании, но сменили профиль деятельности.

Мнение нижегородок по поводу влияния появление детей на карьеру разделилось: 41% респондентов уверены, что эти вещи не влияют друг на друга. 3 из 10 считают, что до рождения ребенка шансов сделать карьеру больше. А 17%, напротив, уверены, что вероятность достичь карьерных высот выше после рождения детей: «Наличие ребенка само по себе отлично мотивирует».

В том, что повышение в должности наиболее вероятно до рождения детей, опрошенные моложе 34 лет убеждены чаще, чем респонденты старше 45-ти (38% против 26% соответственно). Тех, кто считает, что шансы на успешную карьеру с рождением детей только растут, больше среди горожан в возрасте от 35 до 44 лет (22%). Мнение о том, что материнство не влияет на женскую профессиональную судьбу, чаще разделяют респонденты с доходом свыше 80 тысяч рублей (45%).

Каждый третий работодатель (34%) считает, что отсутствовать на работе без потерь можно не более полутора лет. По наблюдениям 31% представителей компаний, отпуск по уходу за ребенком вовсе не отражается на карьере.

Сами женщины, воспитывающие детей, чаще всего говорят, что их карьерные ожидания после рождения ребенка не изменились (39%). О том, что они стали меньше внимания уделять карьере, рассказали 27%, о том, что они, напротив, сосредоточились на росте в должности и уровне дохода, — 22%.

Фото: huggies.ru