«Санкционные» увольнения. Права работников при уходе компании с рынка
11 / 07 / 2022 в 10:21

С введением санкций многие иностранные компании начали вести «отзывную» политику к своим подразделениям, работающим на территории нашей страны. Ряд зарубежных фирм объявили либо о приостановлении работы, либо об уходе с российского рынка.
Как работнику такой компании защитить свои трудовые права - поясняет адвокат адвокатской конторы №5 Нижегородской областной коллегии адвокатов Илья Чесноков:
«В этой связи «приостановление деятельности» влечет сокращение штата, увольнение работников и даже ликвидацию организации. Сразу замечу, что лишь однажды Трудовой кодекс РФ упоминает про временную приостановку работы - в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ: «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)».
Соответственно, работники, чьи компании сейчас приостановили свою деятельность в России, юридически находятся в простое, в период которого не увольняют сотрудников!
Любое увольнение в этот период будет считаться незаконным - в этом случае сотрудник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав, восстановиться в прежней должности и требовать выплаты денежной компенсации за вынужденный прогул.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, каждый работник в период простоя по вине работодателя должен получать оплату труда в размере не менее двух третей своей средней зарплаты.
Потенциальному сотруднику, который может столкнуться с подобной ситуацией, важно понимать, что увольнение возможно либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя. Второй вариант регламентирован ст. 81 ТК РФ, и допускает возможность принудительного увольнения в случае:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденного результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и так далее.
Основания для принудительного увольнения указаны в этом перечне, поэтому к различным «маневрам» работодателей следует относиться осторожно.
Перед любым увольнением работодатель обязан письменно уведомить об этом работника под роспись не менее чем за 2 месяца. При ликвидации компании, уволить раньше двухмесячного срока можно только при наличии письменного согласия работника (ч.3 ст. 180 ТК РФ). В остальных случаях, если работодатель хочет уволить ранее этого срока, то сотруднику положена компенсация. В день увольнения компания должна полностью рассчитаться с работником и выплатить ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отдых и выходное пособие в размере одного среднего заработка.
Если человек работает по срочному трудовому договору, достаточно трех дней для уведомления об увольнении (ст. 79 ТК). При ликвидации можно увольнять всех работников, а при сокращении - нет (ст. 261 ТК).
Глава 41 ТК РФ и положение статьи 81 ТК РФ позволяют определить, кто не подлежит принудительному увольнению (кроме ликвидации организации и сокращения штата, если перевод на другую должность невозможен): беременные и женщины с ребенком до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка с инвалидностью до 18 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет, сотрудники, которые воспитывают таких детей без матери.
При сокращении штата, работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную вакансию, причем особых требований к такому предложению не имеется (ст. 74 ТК РФ). На практике это нередко вакансии с минимальными окладами, любой направленности. Если сотрудник отказывается, работодатель вправе его уволить.
После увольнения рекомендуется обратиться с заявлением в центр занятости населения: если через месяц работник все еще не трудоустроен, ему положено выходное пособие за второй месяц. Работник может получить пособие и за третий месяц - в случае, если уволенный встал на учет в центр занятости, но работу по специальности для него не подобрали. Сам размер выходного пособия может быть установлен в трудовом договоре в повышенном тарифе.
При временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), нахождении работника в больничном отпуске его увольнение запрещается. Допустима для работодателя ситуация увольнения, когда работник по собственной инициативе подает заявление об увольнении, а потом заболел. Такого сотрудника уволить можно.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Дистанционный формат работы уже привычное дело, и сотрудников «на удаленке» увольнять могут по тем же основаниям, что и обычных работников. Исключения есть, если:
- сотрудник относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- основание для увольнения носит дискриминационный характер и никак не связано с профессиональными качествами сотрудника (например, пол сотрудника или семейное положение);
- основание для увольнения не предусмотрено трудовым договором, а указано в другом документе (например, указано в должностной инструкции работника). Такое увольнение будет незаконным, и уже рассматривалось в судебной практике.
Обжаловать решение работодателя можно в ограниченный срок. Пожаловаться на незаконное увольнение нужно в течение одного месяца (со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки) - ст. 392 ТК РФ, иначе срок придется восстанавливать. Жалобу подают в Госинспекцию труда, прокуратуру, либо в судебные инстанции, чаще всего.
Соответственно для обоснования своей позиции в суде, всегда рекомендуется фиксировать все незаконные требования работодателя, например, сохранять переписку. Не будут лишними и свидетельские показания коллег.
Важно также отметить, что государство уделяет повышенное внимание рынку труда. Вводятся специальные программы по содействию безработным в трудовой занятости, предполагающие в том числе переобучение и переквалификацию работников по направлениям, где будет гарантирован спрос».
Фото: Яндекс Картинки
Как работнику такой компании защитить свои трудовые права - поясняет адвокат адвокатской конторы №5 Нижегородской областной коллегии адвокатов Илья Чесноков:
«В этой связи «приостановление деятельности» влечет сокращение штата, увольнение работников и даже ликвидацию организации. Сразу замечу, что лишь однажды Трудовой кодекс РФ упоминает про временную приостановку работы - в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ: «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)».

Любое увольнение в этот период будет считаться незаконным - в этом случае сотрудник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав, восстановиться в прежней должности и требовать выплаты денежной компенсации за вынужденный прогул.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, каждый работник в период простоя по вине работодателя должен получать оплату труда в размере не менее двух третей своей средней зарплаты.
Потенциальному сотруднику, который может столкнуться с подобной ситуацией, важно понимать, что увольнение возможно либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя. Второй вариант регламентирован ст. 81 ТК РФ, и допускает возможность принудительного увольнения в случае:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденного результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и так далее.
Основания для принудительного увольнения указаны в этом перечне, поэтому к различным «маневрам» работодателей следует относиться осторожно.
Перед любым увольнением работодатель обязан письменно уведомить об этом работника под роспись не менее чем за 2 месяца. При ликвидации компании, уволить раньше двухмесячного срока можно только при наличии письменного согласия работника (ч.3 ст. 180 ТК РФ). В остальных случаях, если работодатель хочет уволить ранее этого срока, то сотруднику положена компенсация. В день увольнения компания должна полностью рассчитаться с работником и выплатить ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отдых и выходное пособие в размере одного среднего заработка.
Если человек работает по срочному трудовому договору, достаточно трех дней для уведомления об увольнении (ст. 79 ТК). При ликвидации можно увольнять всех работников, а при сокращении - нет (ст. 261 ТК).
Глава 41 ТК РФ и положение статьи 81 ТК РФ позволяют определить, кто не подлежит принудительному увольнению (кроме ликвидации организации и сокращения штата, если перевод на другую должность невозможен): беременные и женщины с ребенком до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка с инвалидностью до 18 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет, сотрудники, которые воспитывают таких детей без матери.
При сокращении штата, работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную вакансию, причем особых требований к такому предложению не имеется (ст. 74 ТК РФ). На практике это нередко вакансии с минимальными окладами, любой направленности. Если сотрудник отказывается, работодатель вправе его уволить.
После увольнения рекомендуется обратиться с заявлением в центр занятости населения: если через месяц работник все еще не трудоустроен, ему положено выходное пособие за второй месяц. Работник может получить пособие и за третий месяц - в случае, если уволенный встал на учет в центр занятости, но работу по специальности для него не подобрали. Сам размер выходного пособия может быть установлен в трудовом договоре в повышенном тарифе.
При временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), нахождении работника в больничном отпуске его увольнение запрещается. Допустима для работодателя ситуация увольнения, когда работник по собственной инициативе подает заявление об увольнении, а потом заболел. Такого сотрудника уволить можно.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Дистанционный формат работы уже привычное дело, и сотрудников «на удаленке» увольнять могут по тем же основаниям, что и обычных работников. Исключения есть, если:
- сотрудник относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- основание для увольнения носит дискриминационный характер и никак не связано с профессиональными качествами сотрудника (например, пол сотрудника или семейное положение);
- основание для увольнения не предусмотрено трудовым договором, а указано в другом документе (например, указано в должностной инструкции работника). Такое увольнение будет незаконным, и уже рассматривалось в судебной практике.
Обжаловать решение работодателя можно в ограниченный срок. Пожаловаться на незаконное увольнение нужно в течение одного месяца (со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки) - ст. 392 ТК РФ, иначе срок придется восстанавливать. Жалобу подают в Госинспекцию труда, прокуратуру, либо в судебные инстанции, чаще всего.
Соответственно для обоснования своей позиции в суде, всегда рекомендуется фиксировать все незаконные требования работодателя, например, сохранять переписку. Не будут лишними и свидетельские показания коллег.
Важно также отметить, что государство уделяет повышенное внимание рынку труда. Вводятся специальные программы по содействию безработным в трудовой занятости, предполагающие в том числе переобучение и переквалификацию работников по направлениям, где будет гарантирован спрос».
Фото: Яндекс Картинки
(1055|)
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Подписывайтесь на канал "Бизнес News. Время зарабатывать"
Похожие новости
Замминистра образования Нижегородской области Владимир Шахназаров уволен из-за пьяного ДТП
25 / 03 / 2019 в 15:56
Разработка «Русполимета» и НГТУ отмечена серебряной медалью «Металл-Экспо 2023»
17 / 11 / 2023 в 09:55
Специалисты завода и университета создали импортозамещающую смесь, используемую при литье слитков→Франшиза, как приглашение в бизнес: подробности – в Нижнем Новгороде
01 / 02 / 2023 в 17:26
При всем многообразии возможностей открыть свое дело, по факту есть лишь два реальных пути к возможн...→В Нижнем Новгороде презентовали электробус «МиНиН»
22 / 11 / 2023 в 14:22
«Нижэкотранс» выпустит около половины из общего заказа электробусов для Нижнего в рамках программы м...→Независимые гарантии для бизнеса: Ирина Улина – о том, как Владбизнесбанк помогает компаниям участвовать в госзакупках и заключать выгодные контракты
07 / 06 / 2023 в 10:55
Независимые гарантии позволяют бизнесу участвовать в госзакупках и выполнять госзаказы→