Меньше половины нижегородских компаний нанимают пенсионеров на общих основаниях
Меньше половины (49%) компаний Нижнего Новгороде трудоустраивают пенсионеров на общих основаниях. Об этом сообщает пресс-служба SuperJob.
Еще 33% рассматривают их найм только временно или на отдельные должности. Самыми доступными из них являются те, где сегодня особо остро ощущается дефицит кадров: водители, квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы и кладовщики.
При этом каждая четвертая компания давно старается удержать сотрудника после выхода на пенсию, а каждая десятая – начала это делать только в последнее время.
Ранее сообщалось, что около 300 нижегородцев предпенсионного возраста обратилось за помощью в трудоустройстве в Нижегородский кадровый центр «Работа России» в I квартале.
Еще 33% рассматривают их найм только временно или на отдельные должности. Самыми доступными из них являются те, где сегодня особо остро ощущается дефицит кадров: водители, квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы и кладовщики.
При этом каждая четвертая компания давно старается удержать сотрудника после выхода на пенсию, а каждая десятая – начала это делать только в последнее время.
Ранее сообщалось, что около 300 нижегородцев предпенсионного возраста обратилось за помощью в трудоустройстве в Нижегородский кадровый центр «Работа России» в I квартале.
