Четверть вакансий в Нижегородской области относится к сфере продаж
Четверть всех вакансий, открытых в Нижегородской области, относится к сфере продаж и работе с клиентами. Об этом сообщают аналитики hh.ru по итогам исследования рынка труда в регионе за последние 30 дней.
По этим направлениям сейчас ищут 6,1 тысячи специалистов. Следующие по востребованности: рабочий персонал (19%), производственный персонал, специалисты сервисного обслуживания (16%), строители, работники недвижимости и ритейла (по 13%).
Анализ показал, что в сравнении с предыдущими периодами уровень спроса на некоторые специальности снизился. Например, рынок страхования потерял почти шестую часть интереса работодателей (-16%), кадровые запросы на менеджеров высшего и среднего звеньев сократились на 15%, специалисты по закупкам теперь нужны на 14% реже, а представители сферы культуры, медиа и развлечения – на 12%.
Руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова также констатирует общее замедление роста числа вакансий, обусловленное последствиями периода повышенного спроса в предыдущие годы.
«Данные показывают, что гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023-2024 гг., действительно, неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом. Так, по итогам месяца число активных вакансий в Нижегородской области достигло 24,6 тыс., что на 29% меньше, чем годом ранее, а вот число активных резюме от местных трудящихся, наоборот, выросло на 30%. Между тем есть ряд сфер, где несмотря на общее летнее «замедление» работодательского спроса зафиксирован рост потребности в кадрах. И особенно ярко в Нижегородской области это видно на примере сферы HoReCa (туризм, общепит, гостинично-ресторанный бизнес), где спрос на кадры вырос на 4%», - сказала она.
Напомним, что в начале лета 2025 года уровень конкуренции составил 4,7 активных резюме на одну вакансию.
По этим направлениям сейчас ищут 6,1 тысячи специалистов. Следующие по востребованности: рабочий персонал (19%), производственный персонал, специалисты сервисного обслуживания (16%), строители, работники недвижимости и ритейла (по 13%).
Анализ показал, что в сравнении с предыдущими периодами уровень спроса на некоторые специальности снизился. Например, рынок страхования потерял почти шестую часть интереса работодателей (-16%), кадровые запросы на менеджеров высшего и среднего звеньев сократились на 15%, специалисты по закупкам теперь нужны на 14% реже, а представители сферы культуры, медиа и развлечения – на 12%.
Руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова также констатирует общее замедление роста числа вакансий, обусловленное последствиями периода повышенного спроса в предыдущие годы.
«Данные показывают, что гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023-2024 гг., действительно, неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом. Так, по итогам месяца число активных вакансий в Нижегородской области достигло 24,6 тыс., что на 29% меньше, чем годом ранее, а вот число активных резюме от местных трудящихся, наоборот, выросло на 30%. Между тем есть ряд сфер, где несмотря на общее летнее «замедление» работодательского спроса зафиксирован рост потребности в кадрах. И особенно ярко в Нижегородской области это видно на примере сферы HoReCa (туризм, общепит, гостинично-ресторанный бизнес), где спрос на кадры вырос на 4%», - сказала она.
Напомним, что в начале лета 2025 года уровень конкуренции составил 4,7 активных резюме на одну вакансию.
