Нижегородские компании ускорили найм за счёт HR-автоматизации

За последние 6–12 месяцев 45% компаний Приволжского федерального округа, в том числе в Нижегородской области, которые внедрили HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее, ещё 30% сохранили прежние сроки найма. Об этом говорится в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.​

По данным опроса, 67% вакансий закрываются в течение месяца. В 52% случаев работодатели находят подходящего кандидата за 2–4 недели, 11% компаний — за 1–2 недели, ещё 4% — в первую неделю после публикации вакансии. Для 19% работодателей средний срок подбора составляет 1–2 месяца, а более двух месяцев поиск занимает у 15% компаний.​

65% работодателей Нижегородской области говорят, что автоматизация разных этапов подбора помогла ускорить выход новых сотрудников. Они отмечают рост продуктивности HR-отделов и рекрутеров за счёт новых инструментов, включая AI (15%), больше релевантных откликов благодаря автоматизации (35%) и ускорение найма за счёт упрощения внутренних процессов (15%). Плюс помогают более гибкие требования к кандидатам (25%) и сильный бренд работодателя (15%).​

По данным hh.ru, каждая вторая компания региона уже упрощает этапы собеседований: 52% работодателей сокращают количество интервью, чтобы быстрее принимать решения. Всё чаще бизнес использует реферальные программы (41%), поиск в социальных сетях (33%), HR-tech-решения (15%), а также гибкие форматы работы и AI-технологии для сортировки резюме (по 11%), что помогает быстрее находить подходящих кандидатов.​