Соцполитика «Гидромаша»: кадры как статья доходов
Продолжаем юбилейный цикл об истории НАО «Гидромаш» им. В.И. Лузянина в Нижнем Новгороде, которому в 2025 году исполняется 220 лет. Это одно из старейших предприятий России.
В цикле исторических очерков - об основных вехах становления легендарного завода: от каретной мастерской в 19 веке до ведущего производителя шасси для авиации в современное время.
«Гидромаш» на протяжении всей своей истории, даже в самые трудные годы, оставался социально ориентированным предприятием. Забота о сотрудниках в приоритете и сегодня.
Заводские база отдыха и дом спорта
Легендарный директор завода Владимир Ильич Лузянин любил вспоминать старую английскую пословицу: «Благотворительность начинается дома», поясняя, что социальная ответственность компании - это прежде всего её ответственность перед своими сотрудниками. Благодаря этой позиции Владимира Ильича даже в смутные 1990-е «Гидромаш» не утратил своей социальной инфраструктуры, хотя предложения о продаже поступали постоянно, да и проще в то время было избавиться от балласта. Но, как ни тяжелы оказались годы перехода к рыночной экономике, на балансе предприятия остались и дом спорта «Олимп» в Нижнем Новгороде, и заводская база отдыха «Солнечная поляна» в Дальнеконстантиновском районе.
Эти социальные объекты в строю и сегодня - «Гидромаш» постоянно вкладывает в их обновление, дотирует льготные путёвки для заводчан и летом, и зимой.
Заводская база отдыха «Солнечная поляна» в Дальнеконстантиновском районе / фото: НАО «Гидромаш» им. В.И. Лузянина
Над достойными условиями труда руководство предприятия работает совместно с заводским профкомом, регулируя отношения с помощью коллективного договора, который подписывается раз в пять лет. Особое внимание - здоровью работников: на «Гидромаше» действует медико-санитарная часть, приём врач-терапевт, дежурит фельдшер. Для заводчан организуются экскурсии, коллективные посещения театров и музеев.
Не меньшее внимание уделяется обучению и повышению квалификации работников, поддержке молодых специалистов и сегодняшних студентов, которые уже завтра придут на предприятие. Завод выплачивает стипендии имени Владимира Ильича Лузянина студентам НГТУ им. Р.Е. Алексеева и Нижегородского радиотехнического колледжа.
Дом-гостиница для молодых специалистов
Сегодня традиция строительства жилья для специалистов практически сошла на нет: если предприятия вкладываются в улучшение жилищных условий своих сотрудников, то это, как правило, участие в ипотечных программах.
«Гидромаш» - одно из немногих нижегородских предприятий, которое построило на собственные средства дом-гостиницу для молодых специалистов. В 2013 году решением совета директоров на это было выделено 200 миллионов рублей, а в 2015 году 77 семей заводчан получили ключи от своего нового жилья. К моменту заселения квартиры были укомплектованы необходимой мебелью и бытовой техникой. Неудивительно, что через год число жителей нового дома пополнилось семью малышами, а чуть позднее счёт пошёл на десятки.
Дом-гостиница для молоды специалистов. 2015 год. Фото: архив НАО «Гидромаш» им. В.И. Лузянина
Вместе с этим «Гидромаш» продолжает традиции российской благотворительности. Многие годы завод был в числе попечителей Нижегородского академического театра оперы и балета им. А.С. Пушкина и Нижегородского губернского оркестра.
Культурная жизнь кипит и в стенах самого предприятия: у «Гидромаша» есть единственный в городе заводской хор - народный академический хор ветеранов. Образованный в 1981 году по инициативе совета ветеранов предприятия, сегодня это уникальный певческий коллектив, участники которого, не зная нотной грамоты, овладели четырехголосным пением и достигли высокого мастерства исполнения хоровой музыки, сравнимого с профессиональным. Коллектив оценен многочисленными наградами и сегодня известен далеко за пределами Нижнего Новгорода. Коллектив - частый гость в Москве, Казани, Санкт-Петербурге.
Народный академический хор ветеранов «Гидромаша» на праздновании 220-летия завода на Нижегородской ярмарке / фото: Бизнес News
Ещё одна любимая цитата Владимира Ильича - высказывание американского промышленного магната Аарона Фойерштейна, который когда-то заметил: «Я считаю персонал предприятия его достоянием, а не статьёй расхода». Так и есть: увеличение зарплаты, матпомощь действующим сотрудникам и ветеранам, поддержка молодых специалистов, организация отдыха и досуга специалистов - всё это статьи доходов завода в будущем за счет формирования благоприятного настроя в коллективе.
АО «Гидромаш» им. В.И. Лузянина - ведущий российский разработчик и производитель шасси, гидроцилиндров и гидроагрегатов для всех типов летательных аппаратов. Предприятие участвует практически во всех отечественных авиастроительных проектах.
