Россиянам разъяснили, когда работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск
В ряде жизненных ситуаций, закреплённых в законодательстве, работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы, и работодатель не может ему в этом отказать. Об этом напомнили специалисты портала «Госуслуги», передает «Столица 58».
Согласно Трудовому кодексу РФ, до пяти календарных дней отпуска за свой счёт предоставляются по семейным обстоятельствам. К таким случаям относятся регистрация брака, рождение ребёнка (для отца) или смерть близкого родственника.
Кроме того, для отдельных категорий граждан установлены более длительные периоды отдыха:
- Работающие пенсионеры — до 14 дней в году.
- Работники с инвалидностью — до 60 дней в году.
- Родители, супруги и дети военнослужащих — до 35 дней в году для ухода за раненым, а в случае его гибели — до 14 дней в году.
Для оформления такого отпуска необходимо подать работодателю письменное заявление, указав даты начала и окончания, а также причину. К заявлению следует приложить подтверждающий документ, например, свидетельство о рождении ребёнка или свидетельство о смерти.
