Эксперты рассказали нижегородцам о нормах работы в жару
Как сообщили в Роспотребнадзоре по Нижегородской области микроклимат на рабочем месте может негативно влиять на самочувствие, здоровье и работоспособность человека. Согласно нормам СанПиН, на рабочих местах в теплое время года температура должна находиться в пределах 26-28ºС в зависимости от категории тяжести работ.
При температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин должны проводиться оздоровительные мероприятия (например: кондиционирование воздуха, в необходимых случаях воздушное душирование, оборудование помещений для отдыха и охлаждения, введение регламентированных перерывов в работе и т.д.). А при наличии кондиционеров в помещении желательно, чтобы разница температур наружного воздуха и воздуха внутри помещения не превышала 7-80ºС.
Если же с помощью этих мероприятий не удается довести параметры микроклимата до допустимых величин, Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня.
Также в Роспотребнадзоре отмечают, что работа при температуре наружного воздуха более 32,5ºС относится к опасной, поэтому рекомендуется изменить график, сдвинув его на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду из плотных видов тканей. Рекомендуется допускать к такой работе только лиц от 25 до 40 лет.
Как рассказала Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда.
«При невозможности обеспечить оптимальные условия труда, работодатель должен предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы, или отстранить их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка (согласно действующему постановлению СанПиН 1.2.3685-21). Тем не менее, Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому работодатель может принять и такое решение», - отметила Татьяна Нечаева.
Также эксперт отмечает, что в случае, если работодатель не обеспечивает необходимые условия труда в жаркую погоду, необходимо обращаться к руководству, четко изложив свою жалобу в устном или письменном виде.
«При бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, осуществляющие контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм. Жалобы обычно направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора. Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора», - добавила Татьяна Нечаева.
Фото: freepik.com
